公司新鮮人90天試用期存活守則 人力資源專家紛紛提供履歷表撰寫、面試或應考的訣竅，卻很少人提到「試用期」應該注意的問題。 事實上，即使通過面試，跨入了企業大門，但並非表示一定就會成為正式員工，平均約三個月的試用期如果表現不佳，就要前功盡棄再找工作。別 ...
職場討論-求職防騙-勞基法--試用期已取消--上班族必 ... 如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。 沒有試用期後，最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。 過去在有試用期 的年代，主雇雙方都可任憑己意 ...
試用期只上班1天勞委會：雇主仍須給薪 - ETtoday新聞雲 2012年8月28日 - 很多人找工作時只注意薪資福利，而忽略契約內容。勞委會27日提醒 ... 即是在試用期內，只工作一天就離職，雇主都必須支付薪資。 生活中心／綜合 ...
職場討論-求職防騙-勞基法--試用期已取消--上班族必知-518人力銀行 ... 事實上，由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定，因此，求職一族 在和新東家談薪資與福利時，記得一律 ...
試用期的薪資較少, 對嗎? / 上班族的哈拉園地/ 程式設計俱樂部 聽說勞基法規定試用期的薪資應該是一樣的, 而且朋友去的公司都沒這種情況, 面試 時不好意思提起, 但又不太甘心, 因為不是 ...
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勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
2013年各大IT企業在大陸的校園招聘薪水 (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01 大陸同事轉寄出來的，我們公司在上海，沒RMB 5000 還真的請不到人，而且保證2年離開，因為RMB 8000的挖腳，在大陸很正常，他們說挖腳或跳頭家，工資才會翻倍.....我也真是無言。下面請大家參考參考。
傳奇網路股份有限公司,每半年會沒理由的裁人-各公司裁員記錄簿-台灣 一個查詢面試薪水的網站，希望透過此服務可以將台灣薪資制度透明化，與避免網友浪費時間應徵薪資或是工作內容不符合期待之工作，且可互相分享待遇不錯的優質公司．
關於試用期沒到不發薪水(第1頁) - 職場甘苦談- Mobile01 忍了五天才跟公司說要離職不做 可是公司因為它做沒七天試用期就不給薪水 面試時 也沒說作不到一禮拜就不發薪水 還說其它公司也是一樣試用期 ...
