第一次離職就上手 @ 巴毛的人生叉路 :: 痞客邦 PIXNET :: 今天巴毛老師在噗浪上看到 我心目中的女神 修昂小姐發文說 他的朋友在年後提離職 結果卻被要求歸還年終獎金 這樣合理嗎 結果我的法務魂熊熊被點燃 單然是不合理啊!!! 我 ...
試用期間想離職需多久前提出？ @ 心靈之緣 :: 痞客邦 ... Q: 依據勞基法第15、16條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。假設 ...
試用期離職- Yahoo!奇摩知識+ 所以我是用電話通知他的但他說要等他找到人就把我電話掛上了做完了試用期40天 隔天我就沒去了還需到公司辦離職手續嗎? ... 該怎麼說呢,勞基法中的規定,資方在 終止勞動契約時,應給預告 ...
[勞動法]安全度過試用期的七大“防身術” - 前程無憂 試用期期間能請假嗎？在試用期離職的話，應該提前多長時間向公司正式提出呢？千萬不要因為 ... Q4：試用期離職需要提前幾天告知？ 根據《勞動合同法》第三十七條 ...
| 【勞工權益法律問題急救站】試用期2個月離職，勞工須 ... - 台灣法律網 另「於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、 十六及十七條等相關規定辦理。」又為行政院勞工委員會86年09月03日(86) 台勞資 ...
試用期間想離職需多久前提出？ @ 心靈之緣:: 痞客邦PIXNET :: Q: 依據勞基法第15、16條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一 項規定期間預告雇主。繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。假設某A ...
試用期離職之預告期間- Yahoo!奇摩知識+ 依據勞基法第15、16條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六 ... 假設某 A於公司僅工作二個月（試用期），則欲提出終止契約（離職），那她 ...
第一次離職就上手@ 巴毛的人生叉路:: 痞客邦PIXNET :: 2012年2月5日 ... 我就不管他眠了結果主管說不能給我薪水優除非交接完 ... 其實勞基法並沒有硬性 規定所以有的公司擺明了沒有年終獎金(我就是蕩森怎樣咬我啊) 也 ...
勞工法例 - 香港電車職工會 解僱通知金 任何員工已連續受僱四星期，每星期不少於18小時者，則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主 ... 交證明及分娩證明書(分娩證明書可到勞工處索取) 。說明預產期及開始放產假的日期。(僱主不得解僱懷孕期中或 產假中的僱員 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
