試用期 - 維基百科，自由的百科全書 試用期 泛指在 就業 場所中的新進員工，在最初的僱用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告 資遣 。再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間 ...
職場問題 試用期享《勞基法》保障 | 蘋果日報 上班族Kevin問：聽說《勞基法》已取消試用期的規定，僱主還可以和勞工私下約定3個月試用期嗎？試用期間，僱主可以無預警隨便解僱員工嗎？ 《勞基法 ...
報稅一點都不難！ - Yahoo!奇摩知識+ 通常民眾都會以為只要在電腦上操作就算網路，報稅，但並不是如此，二維條碼只是 透過電腦。內部軟體把資料整理後產生二 ...
資遣通報Q&A - 臺南市政府勞工局 2013年8月7日 ... A：如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞基法第12條各款 .... Q：員工 工作未滿3個月（試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿3 ...
記住！你的權益等同正式員工…試用期一樣有保障 - 社團法人中華人力 ... 2011年2月21日 ... 投入新工作，如果和公司約定試用期，千萬記得勞基法沒有試用期規定， ... 試用期 過後不續用，屬於非自願離職，勞委會提醒，別忘向公司索取非自願 ...
員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資 ... - 台灣法律網 小恩懷疑，試用期間遭解雇，真的不能請求資遣費嗎？ ... 二、依前款計算之剩餘月數 ，或工作未滿一年者，以比例計給之。
勞工員工試用期間不適任可解雇嗎?資遣費如何計算? - Yahoo ... 試用期間10天前預告即可~~假設滿三個月(含)以上,就如前述所言應提前10天做資遣 預告,然而若未滿三個 ...
有關未滿三個月資遣費的問題- BabyHome親子討論區 2012年10月30日 ... 有關未滿三個月資遣費的問題 ... 已沒有什麼所謂的試用期, 若只做三天就被開除 一樣是要發資遣費. 在我休假期間公司共有三人被資遣(這三位第一天上班就有加勞 健保), 有一位是未滿三個月, ...
解僱試用期間勞工要付資遣費嗎? - 中華人事主管協會 不過，司法實務上卻有認定解僱試用期間員工是不用給付資遣費的判決，如台灣台北 地方法院九十年勞 ... 諸上開解釋及規定，則其請求被告發給未給付之工資、預告期間 工資、資遣費等，即屬無據，不應准許」。
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