勞委會指定適用勞基法現況 - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 自民國73年起,中央主管機關﹝行政院勞工委員會﹞分階段指定適用勞基法之行業。目前除下列各業及工作者不適用勞基法外 ... 醫療保健服務業之醫師。 法律服務業之律師。 職業運動業之教練、球員、裁判人員。 未分類其他組織中,國際交流基金會、教育 ...
臨時人員適用勞基法權益簡明表 ... :特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者,應依其事業性質訂立工作規則,報請主管機關核備後,並公開揭示之。 勞基法第70條 ...
【休假】事假扣薪問題 - 中華人事主管協會 Q 2) 想請問老師, 勞工請事假的扣款要如何計算? 以月薪除/30天x請假天數? 還是可用 月薪x12個月/365天x請假天數? 3) ...
勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學 事假要扣工資,請普通病假及事假要扣全勤獎金,故一般都先請特別休假。另勞基法第49條 以下,對女性有特別規定。(二)產假:依第50條規定看女性受僱多久,超過6個月者,工資照給,不足的話,工資減半。但學校也可給較優惠待遇。分娩 ...
勞委會指定適用勞基法現況- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2014年2月17日 ... 分眾導覽 雇主 一般勞工 失業勞工 職災勞工 中高齡勞工 外籍勞工 職業工會及漁會 農民 一般民眾 ... 形象橫幅. ::: 首頁 » 積欠工資墊償 » 單位須知 » 勞委會指定適用勞 基法現況. 加入書籤: ...
這樣的公司符合勞基法嗎? (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 mvp0705 wrote: 它現在公司給的薪水將近勞基法最低薪資 只有18000左右 目前的基本工資為NT$15,840 (勞委會民國86年10月16日發布),只要高於這個數字就不違法。 至於一萬八的薪資與市場水準是否符合,也要看公司產業以及應徵的職務條件而定,這點就 ...
【薪資】休息日加班費如何計算 - 中華人事主管協會 勞工於休息日加班,其加班費計算標準請依勞基法第二十四條規定辦理。... 《賀!本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】,為國內首屈一指之優質辦訓單位》 【FB粉絲團按讚享優惠】 即日起至~9/10止,凡至中華人事主管協會粉絲團按『讚 ...
7萬人受惠!大廈管理員、私校非編制人員將適用勞基法 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 從明年下半年開始,大廈管理員以及私校非編制人員將陸續納入勞基法。 記者林潔玲/台北報導 從明(103)年下半年開始,私立學校編制外的工作者,例如行政人員等,只要是不只教學,還有行政的工作部分的人員,明年8月
【請假】特休若在離職前未休完可向公司要求給付工資嗎? - 中華人事主管協會 特別休假如於離職前應休未休雇主應加倍給付工資,勞基法第三十九條定有明文。 因此雇主如未要求員工排假,任其自行提出休假要求,員工自行離職責可視為應休未休,但如員工自行離職預告雇主,雇主得要求員工於預告期間休假,員工拒絕,得不 ...
私校編制外職員下月起納勞基法 - 文教新資訊 - 文教要聞 - udn文教職考 六萬三千多名私立各級學校編制外職員,下月起將納入勞基法保障。除了加班費有著落、還可享法定勞退金、資遣費,且只要是繼續性工作,也不能再簽一年一聘的定期契約;但私校編制外教師暫不納入。 勞動部近來積極檢討