關鍵績效指標 - 維基百科，自由的百科全書 關鍵績效指標 （ 英語 ： Key Performance Indicators ，簡稱 KPI ），又稱 主要績效指標 、 重要績效指標 、 績效評核指標 等，是指衡量一個管理工作成效最重要的指標，是一項 數據化 管理的工具，必須是客觀、可衡量的 績效指標 。這個名詞往往用於 財政 ...
暑期實習主題 ： 員工績效評估量表之建立----以C個案 ... 並自行負責規劃、執行及控制考評 ... 由工程研發類員工依序列出各個行為績效指標的範例 行為，依據行為的相似程度將同性質的行為指標適當地合併，依據科技 ...
KPI指標式-人力資源管理績效管理 致力於將 KPI 指標運用在企業管理績效的衡量與改善輔導，並將獨創的指標管理系統申請 KPI.BI.BPM.KM 等發明專利 經濟部中小企業處認證合格「 KM 知識管理顧問師 ...
360度績效評估的應用 - 1111人力銀行-人力資源專區 來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽 ...
績效管理與面談技巧 - 財團法人中國生產力中心全球資訊網 課程介紹 一、績效管理精要 1.策略管理展開績效管理 2.組織績效目標與個人績效目標的來源 3.五大績效目標種類的量化與排序 4.「SMART」原則關鍵要領 5.實作設定績效目標 二、績效評估與人才績效發展要領 1.績效評量的種類 2.績效評量達成率之 ...
常識 - 中央氣象局全球資訊網 關於 氣象局 組織 簡介 局長的話 重要業務 施政目標 組織架構 新聞稿 服務績效 性別主流化 便民 南區氣象服務 政府資訊 出版品 服務窗口 網路申購 儀器送校查詢 下載專區 ...
現場/生產/績效 管理 - 財團法人塑膠工業技術發展中心 - 首頁 績效管理流程 輔導內容 ‧ 輔導制定考核計畫 ‧ 考核標準、考核方法訓練，培訓考核人員 ‧ 輔導制定考核人員標準 ‧ 輔導制定考核制度 ‧ 輔導制定生產 KPI 指標 ‧ 輔導實施績效評價 ‧ 評價結果分析及問題檢討
組織行為 | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 組織為一群人的組合，而「人」又常被稱為企業競爭的關鍵資源。企業要如何激勵不同價值觀和需求的員工？要如何開發員工的潛能，提升員工對組織的承諾及績效表現？面對大環境的變遷，企業又要如何處理這許多人員的管理問題？ 我們可以從這一堂 ...
國家發展委員會-績效管考 國家發展規劃 黃金十年 國家願景 國家發展計畫--總體發展篇 國家發展計畫--施政計畫篇 中長程個案計畫 經建專題研究 經建資訊與宣傳 性別影響評估 經濟發展規劃 經濟情勢分析 公共建設計畫經濟效益評估及財務計畫
[林文政專欄]提振員工績效：短中長期策略 | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 要提升員工績效，必須同時關照員工工作動機、工作能力與組織環境，以創造綜效。不過，在實際推行上，可劃分為短中長期：短期可先改善組織環境；中期設法強化員工工作動機；長期則應將重點放在培育和發展員工的能力上
