加班費計算方式~回歸勞基法??? (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01 2.因此你們公司老鳥領5~7萬，加班費之計算方法 不應只計入底薪，因工作所得之經常性給予之獎金也應計算。 3.雇主對於老鳥的部分高薪低以違法，請跟勞保局檢舉，這會影響到員工的「勞保老年給付金額 ...
雇主可否與計時、計日勞工約定給付之工資內含例休假日工資? - 中華人事主管協會 在一般管理實務上，企業僱用勞工大多以計月方式來計給工資，然而，有時基於人力運用策略或工作特性，企業也會就部分勞工之薪酬給付標準係以計件、計日或計時方式來計算，且一般企業主都認定這類勞工是「有做有錢，沒做就沒錢」，換言之，企業 ...
【薪資給付】離職員工特休遇假日是否假日也需幾薪? - 中華人事主管協會 Q A員工2011/7/8離職(勞健保也轉出),離職後有10天的特休未休完,請問給薪方式是下列哪總算法,是否有相關法列: 1.不含假日發7/1-7/8薪資+10天特休工資 2.含假日發7/1-7/8薪資+7/9-7/22特休工資(因7/9.7/10.7/16.7/17皆為假日)
資遣費計算方式及計算範例 @ 勞資爭議 不看會哭 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資， 若工作未滿6個月，則將工作這幾個月的實領薪資總額 ÷這幾個月的總日數（含假日）×30%BC就是月平均工資。
勞基法假日加班費計算 @ 玩樂天下 :: 痞客邦 PIXNET :: 勞基法加班費 勞基法假日 加班費計算 例如我一個月30000元薪資算月薪的周休二日我這個月假日加班一天依 ...
拜託請懂勞基法跟懂薪資算法的媽媽幫幫忙 - BabyHome親子討論區 我是不懂 薪資算法~ 但是-1500全勤!? 只給8.5天的全勤 要扣15天~ 不如不要算全勤 25500/30*8.5=7225還比較高耶@@ ...
薪水有沒有算錯! - BabyHome親子討論區 我的 算法(不知道對不對) 22000-1000(全勤) =21000 21000 / 31(3月有31天) X 9(實際上班日) =6096 再扣掉健保費~ ...
便民試算專區-工時及加班費試算 一、法令依據與解釋：. 1. 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。（勞動基準法第30條）. 2. 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作 ...
【假日加班實領兩倍加班費】文字遊戲.. - PCDVD數位科技討論區 pcdvd 3C 電腦 數位 行動 電影 時事 生活 分享 綜合討論 ... 實在看不太懂你在寫啥 總之…勞基法是每七日最少要有一天做為例假 另外是國定假日、產假、特休 這四種假期除了產假、例假，都是要加倍給薪
未滿一個月薪資計算?? - Yahoo!奇摩知識+ 請各位大大給予勞基法之算法~~因為如果不符合勞基法之算法. ... 勞動基準法第二條：工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以 ... 勞基法未滿一個月薪資計算, · 到職未滿一個月薪資計算, · 工作未滿一個月薪資 ...
