勞基法產假薪資，勞基法產假薪資給付，勞基法病假薪資商業情報資訊搜尋 勞基法產假 薪資相關商業資訊，收羅 勞基法產假 薪資、 勞基法最低薪資標準2013、2012年 勞基法最低薪資、 ...
工讀生、部分工時者的權利保護 - 全國就業e網-青少年專區 http://file.ejob.gov.tw/2013/special/ ... 給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付全 時工讀生的工資不得低於基本工資（102年4 ... 工讀生的工作時間依勞動基準法規定 ，每日正常工作時間不得超過8小時，每2週 ...
姜律師的法律日誌打工族不可不知的薪資規定 - yam天空部落 極道盡言法律事務所 姜智逸 律師 暑假即將來臨，又是打工旺季，各公司均以時薪、月薪方式吸引打工族，您知道在薪資上該注意什麼規定嗎？首先，您應注意最低薪資保障，目前勞基法所規定之最低薪資，為每月新台幣15840元，如以每月工作30日、每日 ...
工讀生服務手冊 如因健康或正常理由不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 休息、休假︰工讀生依勞動基準法規定，繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息， ...
首頁 - 灃禾人力集團 Forward HRM 首頁 公司簡介 灃禾介紹 灃禾組織 灃禾特色 灃禾願景 灃禾快訊 外籍勞工申請 各國勞工介紹 申辦流程介紹 挑工流程 宿舍規劃管理 服務實績 越南勞動部參訪 國外備工及挑工 入境送工上線服務 宿舍建置與維護
工讀生也適用勞基法 即使是打工的工讀生、臨時工，也都適用勞基法，換言之，工資、工時、休假及職業 災害補償等條件都要符合勞基法的規定，所以，雇主也要為暑期工讀生辦理參加勞保 、 ...
工讀生的勞動權益 - 全國就業e網 2014年3月5日 ... 同學們進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工，其各項勞動條件， ... 雇主應為 工讀生提繳之退休金，不得因工讀生離職，扣留其工資作為賠償 ...
暑期工讀生、臨時工也享有勞保、就保及勞工退休金 - 友善列印 - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 一、到職當日申報加保 暑期受僱的工讀生(臨時工)工作時，和一般勞工一樣面臨相同的工作環境，為了保障工讀生的工作安全與維護其應有的權益，投保單位應依照規定在彼等到職當日申報加保，本局將自投保單位申報工讀生參加勞保生效之日起，同時 ...
．學生教師 > 學生打工 - 電子化政府入口網 適用對象 中華民國國民，16至29歲低收入戶、中低收入戶、家戶年所得新臺幣90萬元以下或曾獲就學貸款之高 中職以上在學青年。 工讀薪資 薪資不得低於基本工資，工時須依勞基法之規定，並依勞基法規定為工讀青年投勞保及提撥勞退基金。
工讀生適用勞基法嗎？ 【職場權益一百問】. ◎《工讀生或部份工時者是否受到勞基法保障？》 □ 實例. 志翔在 大學夜間部唸書，白天在民營快遞公司擔任送件工作。志翔在這家公司三年多﹐每天 ...
