資遣通報Q＆A 資遣通報Q＆A. 一、Q：資遣通報的法令依據是什麼？ A：就業服務法第33條第1項 規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10 ...
資遣通報答客問 資遣通報Q＆A. 一、Q：資遣通報的法令依據是什麼？ A：就業服務法第33條第1項 規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10 ...
資遣員工通報名冊表單 - 資遣通報系統 20, 謹依就業服務法第33條規定，檢具上述資遣人員名冊資料向員工勞務提供地主管 機關通報。 請蓋 公司章 ... 26, ※, 填表說明：（本表格內容務必完整據實填寫）.
新北市政府就業服務中心- 雇主資遣通報 公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助 ... 企業可登入GoodJob新北市人力網申請資遣通報線上使用，輸入基本資料，待審核 ...
資遣通報 係為關懷及照顧被資遣員工，提供職訓相關訊息，輔導被資遣員工早日重返職場， 維持社會的穩定及促進經濟發展，請 ... 資遣員工通報名冊範例 資遣員工通報名冊 範例 ...
僱用獎助及津貼 Q3：僱用獎助的補助標準為何？有無合併計算情形？ A3：一、勞雇雙方約定按月計酬 方式給付工資者，依下列標準核發：僱用第十八條第三項第一款至第三款人員（失業 ...
臺北市政府勞動局 資遣通報 2015年2月6日 ... 就業服務法第33條第2項規定：「公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣 人員之志願、工作能力，協助其再就業。」所以雇主應依規定辦理 ...
資遣通報答客問102.06.03(doc) A：就業服務法第33條第2項規定：「公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資 遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。」所以雇主應依規定辦理資遣通報，以便 ...
就業服務法資遣通報制度之回顧與展望.....許金龍 - 就業好伙伴電子報 ... 就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣 ... 公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力， ... 另 事業單位如係資遣委任經理人，自須依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報。
有關各機關(構)學校辦理員工資遣案件，除依公務人員任用法任用之 ... 二、查就業服務法(以下簡稱本法)第33條規定：「(第1項)雇主資遣員工時，應於員工 離職 ... (第2項)公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、 工作 ...
