本案例涉及試用期間勞工之解僱有無與一般勞工相同，有解僱最後手段原則之適用。及勞工在離職申請書 ... 相關新聞‧文章 本案例涉及事實為台灣工作之勞工，經雇主調動至中國之關係企業，後因勞工個人健康緣故，雇主主張因其身體狀況不適合長途交通往返，欲將其調回台灣公司工作，勞工則請另直接解僱而不得調動為由拒絕。
比例原則違憲審查標準之探討 - 司法解釋報報 - PChome 個人新聞台 圖／陳怡芬 Portia Yi-Fen Chen 攝影 文／陳怡如 Eunice Yi-Ju Chen 撰寫 比例原則係屬憲法位階之基本原則，在個別法規範之解釋、適用上，固應隨時注意，其於「立法」尤然，目的在使人民不受立法機關過度之侵害。申
司法院大法官 關係機關內政部略稱：一、聲請人主張基於新聞採訪之理由而跟追他人，不應受系爭規定所規範云云，係爭執系爭規定於該個案之解釋適用，並非系爭規定是否牴觸憲法之疑義，與司法院大法官審理案件法第五條第一項第二款規定不合，應不予受理。
什麼是【通用設計】?--通用設計的7原則 通用設計的英文為 Universal Design，其代表的意義是所有設計應將所有不同使用者的元素及需求考慮在內，強調所有產品與環境的設計能讓所有人使用，並且考慮每一個個體如高齡者、兒童或是身心障礙者等，而不只是考慮正常使用者而已。
三 比例原則 @ 難得糊塗 :: 痞客邦 PIXNET :: 三 比例原則 警察法學，方法目的的均衡，具憲法層次之效力，不可用大砲打小鳥，過度禁止原則。 （一） 內涵：不同的審查密度(行程法§7) 1. 適當性原則：合目的性 ...
解僱試用期間勞工要付資遣費嗎? - 中華人事主管協會 在一般實務上，公司在決定是否僱用該勞工時，為了確保新進人員確實能勝任所應徵的工作，且能夠與公司的企業文化相契合，大多會約定一定的試用期間，如果試用期間表現確實能證明具備有職務上應有的能力，又能融入職場環境，資方通常會於試用 ...
親子天下雜誌－掌握七原則，手足相親相愛 做測驗，認識孩子的「天生氣質」，發展合宜的教養策略>> 本文摘自：這樣因材施教，就對了！－認識9大氣質，揭開孩子的天賦密碼 當弟妹還在媽媽的肚子裡時，兄姊看起來像是滿心期待做好心理準備的樣子，事實上他還沒有真正感受到手足競爭的威脅 ...
商周媒體討論區-職場-心情-如果去大陸工作，開出什麼樣的offer算是合理範圍？ 1.現在去大陸上班不要有期待2倍薪資的想法，如果有比在台灣多一點補助；請你馬上就接受 2.不要有2個月回台休假的想法，除非你每天工作超過12小時(週1至週六)，除非老闆要你回台 3.從文中略知你並無充份大陸工作經驗，建議你忘了在台灣的想法(薪資 ...
什麼是ISO認證八大品質管理原則？ - 領導力企業管理顧問有限公司 至今已有24年歷史的ISO 9000系列，是在1987年被制定。當年的版本包含了ISO 9000、9001、9002、9003、9004構成。當時，八大品質管理原則（The eight Quality management principles）尚未被提出。 而後，在2000年的改版過程中，ISO 9004：2000 首度揭露了 ...
向上管理祕技/了解上司3大期待 | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 你是否覺得自己的老闆難搞？覺得他不僅不懂你正在做的事，還只會亂出主意打亂你原本的工作計畫？ 哈佛商學院講座教授、《BOSS學》作者琳達‧希爾（Linda Hill）強調，會出現「難搞上司」，其實問題多半肇因於溝通不良，當
