資遣通報表格 - 保全公會系統 ... 相關法令 保全業勞動檢查彙編 資遣通報表格 ... 謹依就業服務法第33條規定，檢具上述資遣人員名冊資料向貴單位通報。請查照。 此致 臺北市政府勞工局(地址：臺北市市府路1號5樓北區，電話：27287037-8)
臺北市就業服務處 ─ 最新消息 提供臺北市政府勞工局就業服務處發佈的新聞訊息 ... 11 台北人力銀行7月1日起遷移 於勞工教育館2樓為大家服務 2013-7-1 12 臺北市就業服務處委託故鄉市場調查公司辦理「102年度勞動市場就業與僱用意向調查案」 2013-6 ...
勞基法資遣程序之操作注意事項 （以聘期自97.1.1至97.12.31止為例） 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附資遣通報表（可列印線上傳送格式）請當事人填寫。
good job-新北市人力網-www.goodjob.nat.gov.tw 提供廠商申請資遣通報線上使用功能，輸入該公司的基本資料，待審核通過後，即可 使用線上資遣通報系統。 郵寄文件地址： ...
資遣通報系統 - 全國就業e網 被資遣員工之實際勞務提供地若為臺北市、新北市、臺中市之雇主請連結下列網址： ... 自102年6月5日起透過本系統辦理資遣通報事務，視為同步向地方主管機關及 ...
2. 系統作業流程 - 資遣通報 - 全國就業e網 勞動部勞動力發展署. 資遣通報系統操作 手冊. 雇主版. 版本v1.2. 中華民國102 ...
忘記資遣通報- Yahoo!奇摩知識+ 機構、在縣市，找縣市公立就服機構，這樣通報的義務才算完整 ... 服務/資遣員工通報 名冊)下載表格，列冊後掛號郵寄至臺北市 ... 如尚有其他資遣通報相關疑問，請電洽 臺北市1999市民專線。
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
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資遣通報 - 臺北市政府勞動局 1依14條要求公司作資遣，是否需要作資遣通報？2013-6-20; 2請問我已經申請資遣 通報，而當資遣通報內的內容有錯誤或是異動，要做更正可以嗎？該如何提出更正 ...
