外籍看護機場失聯可直接申請遞補(12/25) 出處：中華人事主管 ... 外勞逃逸非雇主責任勞委會應加強審核控管根據現行規定，外籍看護工逃跑後，必須尋獲，雇主才可申請遞補 ...
【就業服務乙級證照】學員考取心得分享- 中華人事主管協會 協會有提供學科、術科、歷年考古題，因為考試範圍龐大，考試時間有限，因此我複習 .... 其實會參加就業服務乙級證照班，是因為第一次參加協會辦的“人力資源管理師 ...
勞動法領域-「員工離職與資遣」注意事項 - 青年創業協會 員工離職與資遣」注意事項. 中華民國97年11月. 序. 近年來社會環境快速變遷，中小企業面臨的問題多樣化，但中小企業資源有限，往往將大部分資源投入在經營獲利 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
中諮中心：徵才消息歷史區 - 中區大專院校輔導工作協調諮詢中心 國立虎尾科技大學學生輔導諮商中心 甄選103學年度全職實習諮商師一名 一、申請資格 目前就讀國內（外）大學諮商、輔導、心理等相關系所碩士班學生，且須修畢諮商心理學程相關課程至少十八學分，並在進行全職實習前已完成課程實習。
laborjob - 臺南市政府 第550期職缺 塑膠射出技術人員 採購人員 06-3013456 謝先生 保精工業有限公司 陳小姐 夜班 工讀生 工作區域 求才廠商 地址 職稱 缺額 教育程度 工作時間 工作內容 聯絡人 電話 不拘 高中 大學 專科 林小姐 國中 作業員 台南市新營區
招募與甄選 - 朝陽科技大學 十二、組織是否已有良好的 人力資源規劃 在 HRP 中已事先評估各種方案，且指出用何種合適方式去招募最佳、適量之應徵者。 ... 適當徵選測驗的特徵 甄選的重要性 ...
目錄 ... 應符合一定條件，並於一定情形下應給付勞工資遣費、預告期間工資或發給勞工服務證明書 ... 依仲裁方可區分為自願仲裁、強制仲裁及逕付仲裁。上述情形提出仲裁均應向直轄市、縣（市）主管機關為之，各該機關於接到仲裁申請書之日起5 ...
生涯規劃 常見的勞動法令 問題與解決方案 主講人： 高雄市工業會 副總幹事 鄭茂洲 勞委會職訓局TTQS評核委員 高雄市政府就業岐視評議委員 就業服務乙級技術士 勞工安全衛生乙級技術士 員工離職管理 勞基法第5條 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法 ...
教授、副教授、助理教授 4名 其他人員,23-新北市 1031231 1040131 Y Y N N 其他 一、國中以上畢業。 二、具長期照護經驗尤佳。 一、輔佐病人照護、文書病歷配送、藥品與衛材領送、環境清潔。 二、輪班制（三班輪休） 衛生福利部八里療養院(新北市八里區華富山33號) 一、意者請檢附 ...
