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勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
勞動基準法解釋令彙編資料來源：北市勞工局 惟應注意勞動基準法施行細則關於計算平均工資時，不予列入計算之給與項目及日數 ..... 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之 ...
(75)台內勞字第450693號函 - 判解函釋查詢 內政部. 發文字號：. （75）台內勞字第450693 號函. 發文日期：. 民國75 年11 月22 日. 資料來源：. 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第120 頁勞動基準法 ...
勞動基準法解釋令彙編 資料來源：北市勞工局 又，該款末句﹁其他任何名義之經常性給與﹂一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。
第130 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編 ... 月版）第178 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第178 頁勞動基準法暨附屬法規 ... 如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理： (一) 基於企業經營上所必需； (二) 不得 ...
博客來-吉祥紙藝三角片摺紙 2013年11月6日 - 書名：吉祥紙藝三角片摺紙，語言：繁體中文，ISBN：9789577793676，頁數：96，出版社：民聖文化，作者：羅百勝，出版日期：2013/11/06，類別：生活 ...
婚假是否扣薪？需提供證明？假期日數？只能一次請完？包括例假日？訂婚可不可以請婚假？ | Ant's ATField Ant's ATField : 婚假是否扣薪？需提供證明？假期日數？只能一次請完？包括例假日？訂婚可不可以請婚假？ ... 婚假是勞動基準法(民國 100 年 06 月 29 日修正)給予勞工的權益。 第 43 條 （請假事由） 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之 ...
www.hr.org.tw 問：婚假有沒有規定多久之內一定要請完?公司如規定期限太短有無違反勞基法之可能?謝謝! 答：發文單位：內政部發文字號：（74）台內勞 字第 321282 號發文日期：民國 74 年 06 月 28 日資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 197 頁 ...
特別休假: 勞動基準法解釋令彙編(第一章_總則)資料來源：北市勞工局 二、事業單位如需勞工於該日工作，應徵得工會或勞工同意，並依規定以延時工作計算，發給工資。事業單位之計算標準優於上開規定者，從其規定。又該日之工作時數仍受該法第三十二條每月延長工作總時數之限制。
