勞基法有規定一個月有幾天病假可請嗎? (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 勞 基 法 有 規 定 一 個 月 有 幾 天 病 假 可 請 嗎 ? 請病假會被扣薪水嗎？還... ... 請參閱 勞工請假規則 第 4 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
勞工保險局- 聽說工作年資不同，特休的天數也不同喔！ 粉絲 ... 快利用小勞男孩為大家開發的試算系統算算看吧^o^ 小勞男孩向前行粉絲 ... 所以去年2月上班到去年底是未滿一年所以今年有6天特休！若在滿一年後3月離職特休都 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 特休天數試算 高雄市政府勞工局全球資訊網 .... 導專區 · 表格檔案下載 · 勞工法令查詢 · 民眾關注 焦點 · 特休天數試算 · 資遣費試算 ... 二、工作年資計算：（勞動基準法施行細則第5條）
閒聊與趣味 - 特休的算法~請專家解惑? - 生活討論區 - Mobile01 恩 當初本來就是要把我最後的三天假給休掉 請我們公司主管送審批閱 結果害主管換來老闆的一頓臭罵 也就不了了之 主管也不想管這種事 只叫我如果很計較這三天 就自己去查勞工局 他不想管 所以 事實就是 我有四天的假期?
特別休假日數試算表 - 臺中市政府勞工局 依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。 ... 年3月23日止， 給予7天之特別休假，縱若勞工於101年4月30日離職，仍得請休該7日之特別休假。
特休假沒休完，可以換現金嗎？ - 經理人 特別休假是勞工應享的權利，企業不能擅自取消或縮短特休假天數。特別休假（年假） 的天數與勞工的年資有關，依據勞基法第84條之2規定，年資應從受雇日起算，也 ...
2014婚假勞基法休假規定 - 相關結果 - 相關好站 2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等) 相關詞: 勞基法休假規定, 婚假勞基法休假規定, 勞基法休假規定喪假, 勞基法休假規定 特休, 2014 年 03 月 24 日 at 22:55:50 請問我來面試時~公司說是月薪~但沒工作要我們休息放無薪假而且還要扣當天的薪水 ...
勞工休假、請假等相關規定 - 臺北市政府勞動局 全部(510) · 工作規則(9) · 工會、團體協約(7) · 職工福利(27) · 勞工退休準備金(54) · 失業勞工子女教育補助(21) · 勞資爭議調解、仲裁(33) · 勞動基準法第84條之1約定 ...
勞動基準法施行細則_++ 台灣總工會++ 全球資訊網站 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第 2 條 .... 本法第三十 八條之特別休假，依左列規定： 一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
[討論] 勞基法特休規定不合理- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 標題[討論] 勞基法特休規定不合理. 時間Fri Dec 26 21:43:33 2014. 勞基法規定如下 ： 勞工在『同一』雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，給予特休。 1. 一年以上三年 ...
