日薪、時薪工人，月收入不必有基本工資？ 有關「全職工作者」的基本 ... 2011年12月17日 ... 說「勉強」，是因為勞委會從2007把例假日工資灌到時薪制的每小時基本工資後，使得 同樣的原則完全適用 ...
Re: [討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多- 看板Salary - 批踢 ... 法規寫得很清楚了，詳細法條你再看一下勞動部回函內的說明和附件， 如果看不懂 的話，上班日可以打去各 ...
日薪跟月薪那個比較好- Yahoo!奇摩知識+ 18780元/30天=626元/日薪..但是目前日薪制勞工其日薪未達626元以下是否違法,或是日薪制之工資需比照基本時薪發放....卻都無明文規定.. 二.日薪跟月薪那個比較 ...
雇主可否與計時、計日勞工約定給付之工資內含例休假日工資 ... 然被上訴人辯稱其有採月薪制及日薪制二種給薪方式，按日計酬之每日薪資比較按月計酬單日薪資高，故採日薪制已將例假日、休假日等工資計入計算，無再重覆給付 ...
臨時員明年起採日薪制 | 苦勞網 臨時人員適用勞動基準法，將從明年元旦開始實施，台中縣鄉鎮市長聯誼會昨日特別召集開會，研討各公所及縣府共約2500臨時人員的福利問題；決議採行勞委會的規定，特休假追溯年資給休假，退休金及資遣費則從明年元旦起
日薪制勞工的權益@ 永昇工作室:: 隨意窩Xuite日誌 A：依勞動基準法規定，勞工每7日應有1日之休息，作為例假。 ... 雇主; 勞資爭議; 履歷; 勞工; 勞基法; 福利; 日薪制; 自傳; 工資; 勞委會; 檢舉申訴; 勞工申訴; 職業災害 ...
便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 該日出勤8小時內不計入每月加班46小時範圍，（勞動基準法第37條、第38條、 ... 本系統係以四捨五入計算之概算值，僅供參考，詳細正確加班費，請依實際個案計算。
農水利會適用勞基法重要議題協商 會議 第六次 6/11 農田水利會納入勞動基準法適用範圍研商會議 壹、防汛加班費計算 勞基法加班費發給方案 方案 夜班發給方式 方案精神 案 • 夜班依勞基法發給一 倍時薪 • 屬正常工作內容延伸，分配相 關緊急任務
職場分享-公司規定新進人員到職未滿7日不給薪│518職場討論區 1.公司規定新進人員到職未滿7日不給薪 有違反勞基法規定嗎? 2.公司規定到職未滿7日不給薪 我到職1日 向公司提出離職 公司不給1日薪水 我要怎麼尋求管道 要回1日薪水
日薪最底薪資時薪未到達勞基法最低薪- Yahoo!奇摩知識+ 最近找到一個包裝作業員工作公司是計日薪制此工作是公司行號一天等於才640 時薪等於才80元要做完3個月才會升薪水到一天760時薪才有95 一天640 公司提供 ...
