勞基法 為規定 勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定 ... 前項勞工名卡,應保管至 ...
勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室 ... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」,明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班,如果時薪100元,上班7.5小時,則7.5~8小時之間之給付,屬當事人約定;9~10小時,依勞基法第24條第1款給133元,11~12小時,要給167元 ...
勞動基準法Q&A 項目 編號 內 容 總則 1 Q 適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)有何意義? A 勞基法係規定勞動條件最低標準,為保障勞工權益,加強勞雇關係,促進經濟發展,適用勞基法之勞工權益將獲得最基本之保障,雇主與勞工所訂勞動條件,不得 ...
勞工自動加班,雇主須給加班費嗎? - 中華人事主管協會 勞工自動加班,雇主須給加班費嗎? 有關「延長工作時間」之定義,依勞基法施行細則第二十條之一規定,係指「每日工作時間超過八小時或每二週工作總時數超過八十四小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更 ...
勞基法施行細則,勞基法施行細則doc,勞基法施行細則休假商業情報資訊搜尋 勞基法施行細則第10條 勞基法施行細則第23 條規定 勞基法施行細則23條 勞基法施行細則第24條規定 勞基法施行細則第二十三條規定 勞基法施行細則第五十條之一 勞基法施行細則第二十三條 ...
勞動基準法100.6.29(及其施行細則97.12.31) 勞動基準法 及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第一四 六九號令制定公布全文八十六條 ... 雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算 項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 第二十四條 雇主延長勞工 ...
新北市政府勞工局 - 勞動基準法簡介 凡適用該法之行業或工作者,雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於該法所定之最低 ... 工資 工資是勞工因工作而獲得之報酬,雇主應全額、定期、直接給付,不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。雇主給付勞工之工資不得因性別而有差別 ...
新北市政府勞工局- 勞動條件科業務簡介 2014年7月22日 ... 新北市勞工大學另開視窗 · 莫拉克颱風災後重建成果另開視窗 · 新北市幸福心職場徵 選活動另開視窗 · 政院e點通另開視窗 · 103-2勞動教育學院招生 ...
勞基法 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數 所得之金額。工作未滿六 .... 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 第二十 ...
加班費計算方式~回歸勞基法??? (第1頁) - 職場甘苦談- Mobile01 也都跟著加班...公司現在反應說加班費跟出貨量不成比例! 所以要回歸勞基法~更改 加班費計算方式... 公司的說法是:我們原本的計算方式是比勞基法 ...