勞基法規定之例假日出勤工資計算方法為何? - Yahoo!奇摩知識+ 今天突然收到公司發文通知~~主旨是修訂加班及例假日出勤工資計算方式事宜比照勞動基準法規定實施一、現行加班計算方式(1)平日加班:延長工作時間在二小時內者，按每日每小時工資 X 1.33倍，再延長工作時間在二小時以上者，按每日每小時工資 X1.66倍。
勞基法基本薪資計算 - Yahoo!奇摩知識+ 請問基本薪資如果每個月不固定 要如何計算 ... 勞動基準法施行細則 (民國 98 年 02 月 27 日修正) 第 2 條 （不列入平均工資計算之事由） 依本法第二條第四款計算平均工資時，左列各款期間之工資日數均不列入
勞工加班 - 輔仁大學法學院法律服務中心 1. 關於工作時數的限制，我國在勞動基準法 中有明文規定。然依照現行勞基法第三條規定，並非所有行業的勞工皆有勞基法的適用。該條第一項指出適用於，農林漁牧業、礦業及土石採取業、製造業、營造業、水電煤氣業、運輸倉儲及通信業、大眾傳播 ...
勞動基準法100.6.29(及其施行細則97.12.31) 勞動基準法 及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第一四 六九號令制定公布全文八十六條 ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算 項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 第二十四條 雇主延長勞工 ...
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聲威法律事務所 -- 勞動基準法關於工資、工時之認定 勞動基準法關於工資、工時之認定 張法務 工資於勞動基準法中擔任極為重要之角色，其會影響雇主替勞工投保勞健保金額、雇主應給付勞工職業災害的賠償金額、勞工退休金計算等等，故如何認定工資是一門重要課題。
勞動基準法之工資認定問題 - 台灣勞工雙月刊 繫，故工資較諸他種契約之對價，具有較高的保. 護必要性。 由於勞動基準法規定，計算勞工退休金、. 資遣費、職災補償之時，係以平均工資為計算基. 礎，而平均工資之 ...
勞基法所稱平均工資之定義為何? - 中華人事主管協會 根據勞基法第二條第四款之規定，平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得 ...
平均工資的工資定義| 張清浩律師的部落格 2012年6月4日 - 什麼是工資？在實務上，通常是在計算資遣費(勞動基準法第17條)、舊制退休金(同法第55條)與職業災害補償(同法第59條)等項目的平均工資的時候， ...
