(五)投保薪資 - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 事業單位之員工，其加班費及房屋津貼應列入投保薪資內申報。 各事業單位對其已參加勞工保險之員工，應依勞工保險條例施行細則第33條（現修正為第27條）規定，將其加班費及房屋津貼列入勞工保險月投保薪資內申報。
國民年金專區 且97／10／01國民年金實施至98／01／01勞保年金實施前，為緩衝期，期間勞保勞退之勞工，未滿65者，將具有加入國保之資格。國民年金10月1日上路 勞保局諮詢專線：(02)6635-0123 國民年金並非勞保年金，兩者完全不同，不可混為一談!!
勞工保險投保薪資高薪低報的問題與對策 - 國家政策研究基金會 「投保薪資」 的最低一級則與勞動基準法的「基本工資」連結；基本工資一旦調整，勞保「投保薪資」分級表也跟著調整。現行勞保薪資分級表的第一級為 17,280元，最高一級則為43,900元。行政院已核定明（100）年元月一日基本工資將由現行的17,280元調高 ...
投保薪資調整申報作業 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 一、 使用表格及填表須知 申報調整勞工保險投保薪資時須填用勞保、勞退2合1或勞保、健保、勞退3合1之投保薪資調整表；請勿以全民健康保險投保金額調整申報表 ...
102年最低基本工資者 勞健保費小增5元 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 ... 自行負擔1.83億元，但雇主負擔最高，加薪、勞退和勞健保多出的成本要50.83億元。(基本工資,勞保費,健保費,勞委會,勞保局) ... 勞保和健保最低月投保級距都以基本工資為標準，基本工資調漲後，等於現行最低級距18780元跟著連動變成19047 ...
雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任 | 張清浩律師的部落格 張律師您好：感謝您回答我的問題，有一個問題想再次請教您，因之前的雇主知道我要檢舉他多扣少繳。自我離職九月開始每月扣款，依勞健保級數金額扣繳。我跟前雇主要求多扣部份還我。他郤推說多扣部份是提撥退休金?多扣部份雇主是否構成侵占 ...
投保薪資調整申報作業- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2014年7月1日 ... 申報調整勞工保險投保薪資時須填用勞保、勞退2合1或勞保、健保、勞退3 ... 月薪資 總額之平均，便可得知各被保險人調整後投保薪資等級(投保薪資 ...
(五)投保薪資- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2014年7月1日 ... 勞動基準法第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中 ... 績效 獎金係以勞工達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬性質， ...
[疑問] 投保薪資可以只用底薪申報嗎？ @ 勞工保險局:: 痞客邦PIXNET :: 申報勞保投保薪資，雇主應以員工「應領的全薪」計算薪資總額， 無論名目、多久發 一次，只要是員工因工作所獲得的報酬 ... #6 ImLabor 於2012/07/03 08:59; ImLabor .
103年7月1日起投保薪資分級表修正，勞保逕調作業及相關注意事項 ... 2014年6月17日 ... 基本工資自本（103）年7月1日起從原先每月19,047元調整為19,273元，「勞工保險 投保薪資分級表」亦配合基本工資調整修正，並同步自103年7月1日 ...
