性別人權協會:新聞 勞工固定周休二日 勞團:還要等?已落後國際76年 NOWNEWS 2011/9/30 全面周休二日擬 2016 年前實施 勞團嗆「沒誠意」 全面週休二日未來不會再是夢想了!馬英九總統和行政院長吳敦義 29 日下午召開記者會,宣布「黃金十年」的政策願景。
勞工基本工時- Yahoo!奇摩知識+ 2014年1月1日 - ... 最低薪資ㄇ???像這樣的情況該如何??因為我也是保全看到該文章有感同身受像這樣子的工時是很普遍的? ... 大約26000 這樣有不符最低薪資ㄇ??? 像這樣的情況該如何?
高雄市勞工局發行之保全員工時傳單! @ 台灣保全員工會籌備會 ... 行動版 - 保全員最低薪資 =月基本工資+(保全員全月工作時數-182) ×月基本工資/240. 註一: 上述月基本工資不得低於 ...
全國產業總工會 -- 20110126保全員沒「保全」!記者會 新聞稿 二、 沒有例假: 勞委會三令五申地強調保全員工作七天還是要休息一天,但我們卻看到許多保全員的工作是全年無休!如果想要放例假甚至會被扣薪。 三、 不當扣薪: 保全員被扣薪理由千奇百怪,如簽約金下降、請假一天被扣 1.5 天的薪水。
保全業工時與工資無法調整的原因@ 謎之心:: 隨意窩Xuite日誌 行政院勞工委員會100年5月13日勞動2字第1000130894號保全業之保全人員工作時間審核參考指引 一、 不得損及健康及福祉勞動基準法第84條之1規定,經中央 ...
LP5-102047_保全_契約條款 - 國軍高雄總醫院全球資訊網 及行政院勞工委員會公告之「保全業之保全人員工作時間審核參考指引 」等 相關規定。適用機關及立約商另有約定時 間,從其約定,惟仍應符合上述法令之規定。(保全業之保全人員已由行政院勞工委員會公告 ...
保全業勞動條件實務問答篇 - 保全公會系統 例如勞雇雙方依勞基法八十四條之一簽訂每月正常工時 252 小時,薪資 24000 元,如果某保全員在 23、24 日兩天的例假日來上班(每天上 12 小時),加班費如何計算? 因當月總時數達 252 + 24 = 276 小時,超過 252 小時的部分要算加班費,惟這 24 小時的 ...
保全業勞動條件實務問答 - 臺北市政府 有鑑於近一、二年來保全業勞動條件申訴案已占本處申訴案之最大宗. ,究其原因 ... A2:保全員薪資依主管機關核定約定書內容每月正常工時、採月薪或. 時薪(日薪)而 ...
高雄市駐衛保全員之工時審查標準@ 勞動視野工作室:: 痞客邦 ... 2014年12月8日 - 二、正常工時以每月最高252小時、加班46小時,合計全月298小時為上限。 ... 保全員最低薪資=月基本工資+(保全員全月工作時數-182) ×月基本工資/ ...