人力派遣 一、何謂人力派遣? 所謂「人力派遣」是一種新興的工作型態，是派遣公司、派遣員工（人力資源）與要派企業(用人單位)，三方以勞動關係、工作關係、合約關係互動的鍊接模式。中大型企業與外商公司常運用派遣模式的職務例如：總機、客服、電話 ...
暑期實習主題 ： 員工績效評估量表之建立----以C個案 ... 並自行負責規劃、執行及控制考評 ... 由工程研發類員工依序列出各個行為績效指標的範例 行為，依據行為的相似程度將同性質的行為指標適當地合併，依據科技 ...
企業管理-績效評核VS.績效獎金 - 歡迎光臨台灣肥料 ... 績效評核與績效獎金兩者如影隨形。績效獎金 基本上包含了激勵與獎酬兩個層面。獎酬涉及利益分配，爭議難免；但基於凝聚共識「化零為整」；解決問題 ...
薪資的名詞解釋 - 萬惡的人力資源主管部落格 - 痞客邦PIXNET 2010年8月22日 - 所以各位可以以此做為"談薪"時的參考，因為這屬內規所以定義也是各家 ...... 結果最後核定的薪資是本薪50K加上職務加給10K, 我加入以後去追問 ...
【免費】準PMP國際專案管理師課程說明會- 中華人事主管協會 【免費】準PMP國際專案管理師課程說明會大前研一指出，能夠勝任『專案經理』職務的人，有極高的價值， ...
績效評估- MBA智库百科 績效評估（performance appraisal）所謂績效評估，是指運用數理統計、運籌學原理和特定指標體系，對照統一的標準，按照一定的程式，通過定量定性對比分析，對項目 ...
360度績效評估的應用 - 1111人力銀行-人力資源專區 來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽 ...
績效管理- MBA智库百科 績效管理（Performance Management）績效是指對應職位的工作職責所達到的階段性結果及其 ... 的考核，應採用量化成分較多、約束力較強，獨立性較高，以最終結果為導向的績效評估方式。
淺談績效管理@ jeddah的部落格:: 痞客邦PIXNET :: 2010年10月30日 - 何謂績效？ 談績效管理之前，我想應該先談談何謂「績效」？也許有人會問說，這也要談？
企業管理-績效評核VS.績效獎金 筆者謹以受訓中所吸收的雨露新知，結合對民營化前後兩種不同的績效評核暨績效 獎金制度的回顧，粗撰本文，也算是「一份受訓的成績單」。 績效評估技術之探討.
