彼得原理- MBA智库百科 彼得原理（The Peter Principle）正是彼得根據千百個有關組織中不能勝任的失敗實例 的分析而歸納出來的。其具體內容是：“ ...
[分享] 文化三路一段的按摩店！！！超級糟糕的經驗！！！ - 活動及 ... 2013年4月2日 ... 在文化三路一段上，應該算是扶輪公園附近的一家按摩～ 實在讓我一 ... 一走進去， 看了價目表～上面寫指壓２小時1200，油壓２小時1200， 雖然有點 ...
彼得原理 彼得原理 (THE PETER PRINCIPLE). 第17組. 目錄. 作者簡介; 何謂彼得原理; 權位越高越好嗎; Why升遷但無法勝任; 導致結果; 實例; 改善彼得原理; 俗語; 總結; 資料 ...
彼得原理_互动百科 开放分类：企业管理心理学心理学效应管理学管理学定律. 彼得原理是美国学者 劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中， ...
彼得原理- 台灣Wiki 彼得原理是美國學者勞倫斯· 彼得在對組織中人員晉陞的相關 現象研究后得出的一個結論；在各種組織中，由於習慣 ...
何謂”彼德原理”Peter Principle? - Yahoo!奇摩知識+ 知識問題| 何謂 ”彼德原理 ”Peter Principle? 發問者： 種兒 ( 初學者 5 級) 發問時間： 2005-03-25 05:37:27 解決時間： 2005-03-28 13:11:24 解答贈點： 5 ( 共有 0 人贊助) 回答： 2 評論： 0 意見： 0 [ 檢舉] 網友正面評價 100%
彼得原理 - 南台科技大學知識分享平台: EshareInfo 彼得原理 (THE PETER PRINCIPLE) 第17組 目錄 作者簡介 何謂彼得原理 權位越高越好嗎 Why升遷但無法勝任 導致結果 實例 改善彼得原理 俗語 總結 資料來源 作者簡介 Laurence J. Peter 美國著名的管理學家，現代層級組織學的奠基人 1969年首次公開發表彼得 ...
何謂”彼德原理”Peter Principle? @ 百年寒窗 這是我們的班誌呦!! :: 隨意窩 Xuite日誌 『彼得原理』﹝Peter Principle﹞指的是在一個層級分明的組織中，在原有職位上工作表現良好的人往往會被升遷到更高一級的職位，一但被升遷的員工學習成長太慢、或是沒有足夠的教育訓練、不能適應管理工作，就會對新任的職位無法升任，最終組織的 ...
由『帕金森定律』、『彼得原理』到『策略性人力資源管理』 @ ~Per l' amaro e il dolce?~ :: 痞客邦 PIXNET :: 1969年，彼得(Laurence JPeter)和霍爾(Raymond Hull)合著的《彼得原理 》一書提出了一條與帕金森定律一樣揭露官僚制組織弊端的原理，即“彼得原理”。該書指出，在任何等級制度的各個層次上都能看到一種普遍現象，即許多人不勝任他們目前所擔負的工作 ...
管理學: 何謂彼得原理( The Peter Principle) 2010年1月10日 星期日 何謂彼得原理( The Peter Principle) 彼得原理是勞倫斯•彼得(Lawrence Peter)在對組織中人員晉升的相關現象研究後，得出一個結論：在各種組織中,員工總是趨向於晉升到其不稱職的地位。
