由『帕金森定律』、『彼得原理』到『策略性人力資源管理』 @ ~Per l' amaro e il dolce?~ :: 痞客邦 PIXNET ::

1969年，彼得(Laurence JPeter)和霍爾(Raymond Hull)合著的《彼得原理 》一書提出了一條與帕金森定律一樣揭露官僚制組織弊端的原理，即“彼得原理”。該書指出，在任何等級制度的各個層次上都能看到一種普遍現象，即許多人不勝任他們目前所擔負的工作 ...

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