灃禾人力開發股份有限公司 - 人力資源, 人力派遣 灃禾人力是由擁有多年仲介公司服務及企業人力資源整合管理經驗的年輕團隊組成，我們了解國內製造業面臨經營上強大競爭力的同時，特別需要有穩定且優質的基層作業人力。
兼職人員的勞健保問題....?! - Yahoo!奇摩知識+ 2008年11月27日 ... (1)是不是勞健保有分兼職與正職，兼職可以不保健保?還是說跟我簽的聲明書有關?.( 2)公司覺得若保健保對我們計時人員的薪資不划算，不知道是否 ...
請問計時員工的勞健保的投保薪資要如何計算- Yahoo!奇摩知識+ 2007年3月24日 ... 因為健保最低等級為15840，勞保是11100(加保時須於備註的地方註明為計時人員) 這樣加保時就可以使用勞健保、勞退三合一表格一起提出投保及 ...
計時員工之資遣費要如何計算？ - 永譽世紀網 2004年11月18日 ... 請問我公司有請一些計時人員，公司要縮減人力，計時人員是否需發放資遣費，無投 勞健保，如需是否以前六個月之平均工資發放，謝謝！
勞退Q&A-雇主 - 中華民國青年創業協會總會-創業輔導與培訓，企業內訓的專業團隊 A：除了原有勞退金提撥的成本之外，仍應注意可能增加的勞健保保費負擔。 ... 企業應依『月提繳工資分級表』來作分級提繳，依該表計算，在同一級距中的工資均依最高工資計算6%退休金，因此實際提繳金額將「不低於」實領工資的6% ...
雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任 | 張清浩律師的部落格 第一點，我的答覆與下一則回覆給另一位網友的答覆，請參考。 第二點，雇主之負責人將勞工之勞保月投保薪資以多報少，可能構成刑法業務上文書登載不實之犯罪，此請參考 ...
台中市電腦工程人員職業工會 如何加入職業工會，取得 勞保的 投保資格？ 只要選擇職業工會的職業性質，與你目前擔任的工作相同就可以！ ...
【勞保勞退】計時人員假日時薪與勞、健保投保問題- 中華人事主管協會 (2)此類臨時計時人員, 有可能一個月內在不同公司兼職計時人員,請問勞、健保兩部分 的保險,是否有規定一定要投保? 還是時 ...
全職計時工| 苦勞網 2011年7月21日 ... ... 業員工來說，基本工資的時薪，根本就是他們的「制式薪水」，而「時薪制」更是許多 雇主意圖規避《勞基法》 ...
計時人員資遣費該怎麼算~~~很急!!! - Yahoo!奇摩知識+ 我是一位護理人員，工資採計時計算，一小時110元， 我的到職日：100年11月21日， 離職日：101年6月11 ...
