留職停薪期間勞保可在公司繼續投保，健保則必須公司同意才 ... 勞保條例第9條規定，被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險： 一、應徵召服兵役者。 二、派遺出國考察、研習或提供服務者。 三、因傷病請假留職停薪，普通 ...
Re: 留職停薪 - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處 發表新問題 回覆問題, 中小企業法律諮詢 ... 您好:如果我6/17-1/11前往澳洲打工度假,公司告知我留職停薪,勞健保放公司.但我2/5回公司續職 ... 公司給我明細,勞保.健保.勞工退休金投保.須自付全額. 我想請問專業人士.如公司留職停薪.
保險費應如何繳納呢? 被保險人育嬰留職停薪期限屆滿復職時 2011年9月21日 - 被保險人育嬰留職停薪期限屆滿復職時，是否需通知勞保局呢？ ... 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受 ...
§ 勞基問談3 ---合法扣薪！-102-04 勞基問談3 ---合法扣薪！ ... 因員工都有在公告上簽名，請問這樣扣薪合法嗎？ ... 因未獲本人同意預扣勞工工資，而致公司違法減薪或扣款，勞工可依勞基法第14條第5 ...
育嬰留職停薪得繼續加保- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2014年6月24日 - 被保險人於育嬰留職停薪繼續加保期間，原由雇主負擔之保險費，免予繳納(雇主如為公家單位，則仍由各機關、學校於年度預算人事費用下勻應)，被 ...
【資訊】育嬰假申請處理--育嬰假留職停薪與勞健保處理。育嬰假復職 @ 小資人妻幸福進行式 :: 痞客邦 PIXNET :: 育嬰假 健保 處理文件-註 3 申請繼續投保: 1. 填寫 育嬰留職停薪在原投保單位繼續投保及異動申請表 ... 另 ...
勞保、、、、健保健保、、、、勞退費用對照表勞退費用對照表(((98(998898. 11111111適用適用)))) 勞退 個人自付 單位負擔 公提 個人自付 單位負擔 部分工時 11100 166 583 666 12105 181 636 726 12300 185 646 738 13500 203 709 810 15840 238 832 950 16500 248 867 990 1 17280 260 907 1037 236 802 2 17400 261 914 1044 238 808 3 18300 275 961 1098 ...
103.07.07 員工留職停薪可以繼續加保嗎?保費如何負擔 ... 2014年7月7日 - 勞工保險是在職保險，即有實際從事工作者，才能參加勞工保險，但是 ... 其填寫「勞工保險被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書」或「 ...
育嬰留職停薪4成未續保勞保- 中時電子報 2014年9月24日 - 勞保局表示，民眾多不知道在育嬰留職停薪期間要主動向企業申請勞保續 ... 申請留職停薪後，因為無須再負擔員工的70％勞保費用，因此會向勞保局 ...
個人因素申請留職停薪,勞健保費用- Yahoo!奇摩知識+ 關於你的問題解釋如下. 非申請法定之留職停薪,並無法定規章,故無法規可適從,一切皆由勞資雙方自行約定之..... 例如:勞健保費負擔,工作年資計算.....等等. 然勞方申請 ...
