§ 勞基問談 4 ---法定的留職停薪有幾種？其勞資保費負擔是如何？-102-04 勞基問談 4 ---法定的留職停薪有幾種？其勞資保費負擔是如何？-102-04 問：請問法律規定的留職停薪有幾種？其勞資保費負擔是如何？公司一定得核准嗎？ 答： 1、下列留職停薪期間，勞保可在公司繼續投保，健保須公司同意才可以繼續投保。
育嬰留職停薪得繼續加保 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 一、 適用對象 受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
國科會補助專題研究計畫專任助理雇主應負擔勞保(含就業保險)及健保費用參考表 國科會補助專題研究計畫專任助理雇主應負擔勞保(含就業保險)及健保費用參考表 單位：新台幣元 高中（高職） 五專（二專） 三專 學士 碩士 酬金 投保 ...
育嬰留職停薪繼續加保- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2015年5月6日 - 應填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，於被保險人留職停薪當時掛號郵寄（或派人專送）本局登錄。 子女未辦妥出生登記者，申請 ...
育嬰留職停薪得繼續加保- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2015年5月6日 - 二、, 申報繼續加保手續. 1. 應填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，於被保險人留職停薪當時掛號郵寄（或派人專送）本局登錄。 2.
育嬰留職停薪4成未續保勞保- 中時電子報 2014年9月24日 - 辦理繼續加保的手續相當簡便，勞保局提醒，只要投保單位替員工填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並檢附員工的子女出生 ...
103年度 專案計劃每月人事費用對照表(含薪資、勞保、健保、職災及勞退提撥各項費用) 103年度 專案計劃每月人事費用對照表(含薪資、勞保、健保、職災及勞退提撥各項費用) 月支薪酬 月支薪酬 月支薪酬 月支薪酬 月支薪酬 月支薪酬 投保額
103.07.07 員工留職停薪可以繼續加保嗎?保費如何負擔 ... 2014年7月7日 - ... 同事想辦理留職停薪，向她詢問留職停薪期間是否還能繼續參加勞保，她也不太清楚，想請問勞保局下列哪種情況，於留職停薪期間能繼續加保呢?
被保險人育嬰留職停薪期限屆滿復職時，是否需通知勞保局呢？ 2015年5月4日 - 我們公司的員工想要申請育嬰留職停薪繼續加保，請問有無資格限制呢?保險費應 ... 被保險人育嬰留職停薪期限屆滿復職時，是否需通知勞保局呢？
育嬰留職停薪繼續加保- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2015年5月6日 - 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至 ... (網址：https://edesk.bli.gov.tw/aa/)辦理勞保被保險人育嬰留職停薪繼續 ...
