| 新版派遣勞工保護法概述 | 律師事務所-台灣法律網 傳統的僱用型態是僱用即使用,意即企業主僱用勞工便自行享有指揮監督勞工的權利,此種型態的僱用為典型的僱用型態。勞動派遣將僱用與使用分離,屬於非典型僱用,隨著國內企業產業結構調整、追求經營效率及彈性運用人力的需求,促成了就業型態 ...
| 新版派遣勞工保護法概述| 律師事務所-台灣法律網 傳統的僱用型態是僱用即使用,意即企業主僱用勞工便自行享有指揮監督勞工的權利 ,此種型態的僱用為典型的僱用型態。勞動派遣將僱用與使用分離,屬於非典型 ...
《派遣勞工保護法》之我見 - 永然聯合法律事務所 為此我國勞動部已完成《派遣勞工保護法》草案,甫上任的勞動部陳雄文部長還於民國 103 ... 二、為保護派遣勞工確有訂立專法的必要在探討《派遣勞工保護法》草案內容 ...
專家:派遣勞工保護法草案通過強化責任義務與勞動權益合一 專家:派遣勞工保護法草案通過強化責任義務與勞動權益合一 ... 基準法,除此之外, 並無相關專屬法令規範,制定派遣勞工保護專法,有助於保障派遣勞工勞動權益, ...
專家:派遣勞工保護法草案通過強化責任義務與勞動權益合一(2014/2 ... 2014年2月25日 ... 專家:派遣勞工保護法草案通過強化責任義務與勞動權益合一(2014/2/25) ... 同時,為 有效改善現行缺乏派遣專法規範,衍生僱用關係不穩定的亂象, ...
檢視/開啟 派契約,並派遣勞工至要派機構履行勞務給付,然而,此類非以「定作. 物」為標的,而 是以勞動 ... 本理念之勞動法及勞工保護法之立場來看,派遣勞工依勞動契約雖對該 .... 務給付之勞動關係下,應儘速檢視既有法規範或制定專法以約制該種勞. 動關係中 ...
論我國勞動派遣現況、爭議與因應 並再就現況法制與國外勞動派遣經驗提出專法或專章制定之迫切性與連動法規(條) ... 簡言之,派遣公司係派遣勞工之雇主,亦當然負有雇主之所有法定責任,而要派 ..... 之人數門檻、大量解僱勞工保護法第4條法規適用人數門檻、勞動基準法第70條 ...
使用派遣勞工須同工同酬- 中時電子報 2014年2月7日 ... 勞委會昨(6)日召開臨時委員會通過「派遣勞工保護法」草案,草案中規範 ... 本月內將 草案送行政院審議,草案也明定,未來立院通過專法,且公布後1 ...
派遣勞工保護法草案出爐潘世偉:還算夠嚴| ETtoday財經新聞 ... 2014年2月6日 ... 勞委會派遣勞工保護法草案今(6)日出爐,主委潘世偉強調,在該草案對於企業與公 部門使用派遣工人數限縮之下,台灣是淺盤經濟,在勞動市場中恐 ...
派遣員工日漸增加保護法立法仍牛步-風傳媒 文化大學勞動系李健鴻教授則說,訂立《派遣勞工保護法》已是世界先進國家趨勢, 重視勞工權益的日、德很早就訂立保護法,而少數未訂立保護專法的英、美則是因 全力 ...