月薪制,超時工作之認定及加班費計算法? - Yahoo!奇摩知識+ 您好: 我想詢問一下(1)月薪31500+全勤500,上班時間皆為12小時,採輪休制,上三天 休一天 ... 再除與12小時,等於每小時88.8元作單位去計算超時工作的時數之加班費嘛 ?
Re: [討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多- 看板Salary - 批踢 ... 法規寫得很清楚了，詳細法條你再看一下勞動部回函內的說明和附件， 如果看不懂 的話，上班日可以打去各 ...
[問題] 月薪制周休是否算給薪假? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 請教一個問題，我目前是月薪制， 而每個月的請假天數會被扣薪， 老闆的算法是以" 月薪/每月應上班天數"來計算日薪那這樣的意思是說周休二日不算 ...
您不可不知的新-基本工資權益 (其實是舊規定) | Senn's Blog http://www.bola-elife.taipei.gov.tw/big5/news/News_view… ... http://www.bola-elife.taipei.gov.tw/big5/news/News_view.asp?id=549&cid=2 您不可不知的新-基本工資權益 發稿日期：2007/8/24
月薪制- MBA智库百科 月薪制的計算. 其計算公式如下：. 應付計時工資= 月標準工資-缺勤天數×日工資.
職場甘苦談 - 請益 月薪,工時,算法？ - 生活討論區 - Mobile01 月薪27000,工時是10-10 共12小時,這樣怎麼算時薪都只有75如果按照便民計算出來的等於時... ... 謝謝兩位的回覆 是學生去打工 但他的薪水算法真的很怪 對這個我也不是很了解只是因為他離職了被追討薪水
月薪制勞工的權益 - 勞動部 月薪制勞工是否還要給「國定休假日」工資？如何計算？ A：工作日遇勞動基準法第37 條及其施行細則第23條所定之休假日（ ...
[討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多- 看板Salary - 批踢踢 ... 個人想了一個能將最低月薪規範量化的算法, 已回信給勞動部, 大家也可以討論看看: 1. 月薪制工時 ...
月薪制與日薪制的差別- Yahoo!奇摩知識+ 月薪的話是不是已30天計算? 另外在過年期間以今年為例2/2放假到2/7 依照勞基法 規定除夕跟初一到初三 ...
【薪資給付】月薪制(30日)薪資算法- 中華人事主管協會 採用月薪制(以30日計算基礎)，以30日扣除未到職天數後為計薪天數(不論大小月)。 如29號報到遇大月，則算法為30日-28日( ...
