好文分享 @ 資深人力資源工作者 :: 痞客邦 PIXNET :: 如何帶菜鳥員工 直屬主管的態度是最直接影響新人去留的關鍵。開始時,每天在下班前,都應該跟新人進行至少10分鐘的對話;除了主管親自帶之外,也可讓資深同仁擔任「夥伴」角色,協助新人盡快進入狀況。
台北市召會週訊 感謝主,台北市召會網站已經更新,今後週訊的內容均會即時公布在新網站上。 本網頁將於五秒後自動轉移到新的網站,敬請建議、指教。願主的恩與您同在。 台北市召會網路 ...
全國就業e網 - 教育專區 求 職 求 才 教職專區 師資培育 另類出路 相關網站::: ::: Edu News . 彰縣教師聯合甄選 國小15缺額在偏鄉 2014-06-25 . 中市國小教師員額提高 每班1.7人
教育訓練 - 桃新醫院 人才培育 為了配合院方長期發展之需要,建立員工基本技能;並落實單位主管規劃所屬同仁專業課程之機制,提昇各類人員之工作品質;以及落實學習型組織之概念,達到全民學習目標,我們特別規劃建立本院教育訓練體系,希望達成醫院與同仁職涯雙 ...
新人教育訓練目的 - 相關部落格
企業訓練專業人員工作手冊執行篇第二章第六節附件四:內部講師辦法範例 內部講師辦法(範例) 一、目的: 為培養公司內部講師授課能力及訓練計畫之推行,以提昇教育訓練品質。 二、定義: 凡符合下列任一資格者,謂之講師: (一)接受公司完整之講師培訓,經評鑑合格,呈報核准者。
新人引導訓練,快速適應職務 - Yes123 求職網 2008年7月18日 - 目的是要提供新人第一天或第一週所會面臨的相關事務(如:周邊環境 ... 教育訓練必須是結合技能面及人際面全面發展計畫,有些公司會給新人配 ...
轉貼---新人引導訓練,快速適應職務@ jeddah的部落格:: 痞客 ... 2008年8月12日 - 每一家公司都宣稱會舉辦新人訓練,讓新人儘快的上手;事實上,很多公司 ... 給予新加入組織的同仁安排各種形式的訓練,目的是希望新人及早認識公司、 ... 人員教育訓練必須是結合技能面及人際面全面發展計畫,有些公司會給新人 ...
為何要實施新人講習 為何要實施新人講習?055. 實施新進人員的教育訓練的目的為:(1)加速對工作環境的認識與瞭解,(2)促使認知本公司的經營理念與管理風格,(3)輔導學習專業技術, ...
訓練與發展 - 連宇 第一天,人力資源部、管理部資訊單位的同仁,準備了豐富的課程,在整齊明亮的會議室裡,展開了新人職前教育訓練,目的是讓新鮮人馬上清楚簡單了解公司的文化、 ...