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《專家投稿》關鍵人才薪酬與績效 關鍵人才薪酬在於附加價值馬總統多次大力疾呼企業加薪，為何無感？一篇報導中張忠謀說：「企業要調薪，先創造附加價值」。他說，因為一般製造業的附加價值不高，所以很難調薪，而要創造高附加價值首重創新，其次是投入資本，如果只靠不斷壓低 ...
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鼎新知識學院- 公開課程- KPI關鍵績效指標最佳實務與BI整合應用 關鍵績效指標（Key Performance Indicator，KPI）的觀念由來已久，但是KPI要怎樣設計才能符合企業實際運行的需求。 ... 需要KPI範例嗎？ .... 以資材指標進行- 資材策略 / 產材計劃 / 採購計劃.
採購人員的kpi有範例可以給我參考嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 2006年6月7日 - 主管要量化的考核，但我不知採購人員有什麼可量化的資料。請大大給我建議。
KPI指標在企業績效管理的應用@ Hansen (內部稽核) :: 隨意窩 ... 標題：KPI指標在企業績效管理的應用作者：吳健生http://www.dibison.com/images/ correspondent02.pdf ...
