保障勞工權益：大量解僱勞工保護法 保障勞工權益：大量解僱勞工保護法 政策法規 政策背景 隨著全球化經濟影響日趨明顯，企業為求生存與永續 發展，勢必對生產和工作組織之調整進行策略性布局，在 此情況下，大量解僱勞工將難以避免。
大量解僱勞工保護法 - 101LGE勞保勞基教育網 大量解僱勞工保護法 (事業單位大量解僱計畫書參考樣本) 中華民國九十二年二月七日華總一字第 九二 二 三 號總統令制定公布全文二十一條 第一條 為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害 ...
大量解僱勞工保護法之初探 ─論解僱計劃書通知與協商制度 可以預測未來德國立法者應該不會刪除這項規定13。 不過德國解僱保護法第十七條以下所規定的「大量解僱勞工」並沒有造成如上所述 的平等權爭議，倒是解僱人數和時間的規定可以在此提出供參考，該法第十七條第一項
第三章 我國大量解僱勞工保護法制之探討 行業為當，此與本法施行細則 第十八條之「事業場所」係指該事業單位所屬之ㄧ 部分者不同。36』乃基於勞工之公平性而認為，將分成不應適用及應適用勞基法 ...
大量解僱勞工保護法對企業之影響 大量解僱勞工保護法對企業之影響 陳瑞敏 大量解僱勞工保護法已於民國九十二年二月七日經總統公布。為使事業單位有緩衝期間以因應新法規定，本法將自公布日後三個月施行。本法主要係規範符合大量解僱勞工定義之事業單位，於解僱勞工前所應遵守 ...
無投影片標題 大量解僱勞工保護法相關問題探討 大量解僱保護法之適用 大量解僱勞工保護法的通知義務 大量解僱協商制度 預警通報 禁止出國程序 修法及結論 報告人：黃秀梅 97.4.30 大量解僱勞工保護法的適用－1 所謂「大量解僱」 事業單位有勞動基準法 ...
第三章我國大量解僱勞工保護法制之探討 - 政大機構典藏 1 參見楊通軒，論大量解僱勞工保護法之實施檢討與重設計，大量解僱勞工保護法制 ..... 行業為當，此與本法施行細則第十八條之「事業場所」係指該事業單位所屬之ㄧ.
2BB18收錄法規 勞動基準法施行細則................................................................ .... 勞資聖經. VI. 大量解僱勞工保護法. ... 大量解僱勞工時禁止事業單位代表人及實際負責人出國. 處理辦法.
新北市政府職業訓練中心- 勞工相關法規 大量解僱勞工保護法 大量解僱勞工保護法-中文小圖示--另開視窗 ... 大量解僱勞工時禁止事業單位董事長及實際負責人出國處理辦法 大量解僱勞工時禁止事業 .... 職業安全衛生法施行細則 勞工安全衛生法施行細則-中文小圖示--另開視窗 · 勞工安全 ...
個人資料保護法施行細則 本細則依個人資料保護法（以下簡稱本法）第五十五條規定訂定. 之。 第二條. 本法所 ... 本法第二條第一款所稱病歷之個人資料，指醫療法第六十七條第. 二項所列之各款 ...
