如何知道勞雇特休權益！如何爭取相關權利? @ 金魚不是魚:: 隨意窩 ... (1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十 四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配置員工的特 ...
離職前，讓你的特休假變現金- Cheers快樂工作人雜誌74期 - Cheers雜誌 工作1年多的她，原以為可以在離職前，將公司規定且從未休過的特休假（年假）一併 休完。 ... 法，俗稱「年假」的「特別休假」，指的是勞工因上一年度工作年資期滿的「 法定權利」。 ... 5年以上～未滿10年者：14日。
高雄市政府勞工局> 便民服務> 特休天數試算 【法律依據】. 一、特別休假：（勞動基準法第38條） 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應 ...
特休計算疑雲 @ 小兔子梧桐的旅行 :: 隨意窩 Xuite日誌 行政院勞工委員會 83台勞動二字 第 01664 號函釋參照發文單位：行政院勞工委員會發文字號：（83）台勞動二 字第 01664 號發文日期：民國 83 年 01 月 15 日資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 255 頁 ...
特別休假日數試算表 - 臺中市政府勞工局 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：.
離職前，讓你的特休假變現金- Cheers快樂工作人雜誌74期 即使公司以任何理由駁回申請，按勞基法施行細則第24條規定，「特別休假因年度終結或終止契約而未休者， ...
年假未修可換薪水嗎？ - 職涯網 Q： 請問~ 依照勞基法規定，員工都能享有年假 目前今年度，我的年假已達14天都沒有休。若我依照程序離職(自願)那這14天未休假是否可以換取薪水？根據勞基法，如果是被開除或是公司短期內資遣，無法安排特休的情況下，公司必須將特休計算成薪資 ...
員工特休計算 - Excelㄧ般區 - 麻辣家族討論版版 不好意思~希望把特休計算以EXCEL的方式寫出，有塗顏色的格子是為輸入公式格，以在職年資所帶出本年度可休的特休；若是離職的話，也希望可以計算出實際上應有的特休時數 ...
臺北市政府勞動局 特別休假如因離職或資遣等狀況未放完而 ... 查行政院勞工委員會97年12月17日勞動2字第0970085418號函：「……..2、依勞動基準法施行細則第24條第3款規定，特別休假因年度終結或終止勞動契約而未休者， ...
職場甘苦談 - 同事將離職，公司說今年度特休按比例天數請，是這樣嗎? - 生活討論區 - Mobile01 benny1901 wrote: 按照比例請特休~~很...(恕刪) 但 還是用 滿一年後 7天的為原則 至於有一些公司在員工到職滿一年 但未到下一個年度時 會使用所謂的比例方式 給予特休 這塊勞基法沒有明訂 至於有一些公司特休是算小時 or 硬規定 採 用 一整天計算 不 ...
