員工如何才能離職? - 聯晟法網 員工如何才能離職? ... 依勞動基準法第十四條規定,下列情形不須經預告即可終止契約。 (1)雇主於訂立勞動契約 ... (1)繼續工作三個月以上一年未滿,十日前預告。
資遣費試算表 本系統僅供試算參考,詳細正確金額,請依實際個案計算。 .... 資遣費,依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法 ...
資遣費試算表 - 臺北市政府勞動局 二、平均工資:計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額及勞動基準法第2條規定之定義。 三、年資:以服務同一事業單位為限,並自 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例(簡稱勞退新制)實施後,有關資遣費規定,與勞動基準法退休金(簡稱勞退舊制)計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資, ...
資遣費試算表 - 臺中市政府勞工局 (3) 適用勞動基準法退休金制度之工作年資,其資遣費給與標準,依第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件,該段年資依勞動基準法第55條及第84條 ...
臺北市政府勞動局 資遣通報 資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工 ... 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,應自被資遣員工離職之日 ...
臺中市政府勞工局-資遣員工通報-資遣通報業務介紹 2012年9月10日 - 資遣通報 依法應於資遣員工離職10日前列冊通報實際勞務提供地主管機關及公立就業服務機構 「法源依據」: 依就業服務法第33條規定: 「雇主資遣 ...
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A新制->資遣費用 Q49.勞工爾後擁有新舊制之年資時,如何計算資遣費? 舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資),新制年資依據勞工退休金條例第12條規定計算(1年0.5個月 ...
企業資遣勞工應注意事項應注意事項說明必須有法定事由預告 ... 應注意事項. 說. 明. 1 ... 預告勞工. 資遣勞工,應依勞工工作年資,應於一定期間預告勞工: 1. ... 雇主資遣員工時,應於員工離職之日之10 日前依所附格式,列冊通報:. 1.
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->申請說明->退還勞工退休準備金 ... 提撥及管理辦法第8條:「事業單位於依本法第55條及第84條之2規定之給與標準 給付勞工退休金 ... 3. ...