勞工遭遇職業災害雇主可依勞動基準法第59條但書規定在已依勞工 ... 質上仍屬勞基法之勞工職業災害補償。（最高法院８７年台上字第２２８１號裁判要 旨） 所以，勞基法第五十九條第一項但書即 ...
中華民國勞動部- 便民服務> 常見問答> 職業災害補償內容為何？ 按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種：. 醫療 費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。 工資補償：勞工 ...
勞動教室—職災責任知多少？ - 歡迎光臨~台糖全球中文入口網-首頁 職災定義與責任 雇主 職災補償 承攬 職災補償 結語 文／蕭俊傑 為保障職業災害（下稱 職災）勞工之權益，我國現行法對 ...
職災勞工於契約終止後，雇主是否仍應負職災補償責任？ - 中華人事主管協會 在勞動契約關係存在期間，勞工發生職業災害，雇主應依法給予 職災補償，此為法所明文應無爭議，然，如果 職災 ...
勞基法的職災補償規定 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法的 職災補償 規定 發問者： 小吟 ( 初學者 5 級) 發問時間： 2008-05-07 17:00:52 解決時間： 2008-05-13 21:48:51 解答贈點： 20 ( ...
職災補償，老闆和加害人一起賠？ 當勞工發生職業災害時，雇主應依 勞基法第59條規定負 職災補償責任，如 職災 ...
勞基法職災--過失責任與無過失責任 無過失責任： 職業災害 補償 第五十九條【 職災補償】 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以 ...
淺談職災勞工權益與案例解析 - 財團法人法律扶助基金會 當然，這些自付額職災勞工事後可以依據勞動基準法第59條第1款醫療補償規定向 雇主請求給付（詳如下文）。 （二）傷病給付. 再者，職災勞工在醫療中不能工作，也 就是 ...
我領的勞保職災給付僱主要求返還合法嗎？ - 現代保險 也就是說，勞委會認為勞基法的工資補償，與勞保條例所稱的「原有薪資」不同。因此， 雖然勞工在醫療期間已領得僱主給予的原有工資補償，仍得再向勞保局請領職災 ...
職業災害補償權益 - 勞工安全衛生研究所 我國職業災害補償制度係由勞動基準法、勞工保險條例及民法或其他商業保險等措施 ，共同建構勞工因職業災害造成勞工生活困境時，給予撫卹照顧之保護體系。
