【勞動法規】資遣日與勞保退保日- 中華人事主管協會 2013年9月25日 ... 資遣通報日:1/21嗎？ yes 4. ... 勞工工作年資三年以上，如是1/31通知，並給予預告 工資30日及資遣費。 1.
Eros戀語: 結婚潮來臨 婚嫁產假怎麼請 必看勞基法休假規定 - yam天空部落 民國100年台灣邁入結婚旺季，緊接著兔年過後的龍年更是統計上小Baby激增的時機 不管您是吃人頭路或身為雇主，與我們息息相關的婚喪喜慶休假規定您不可不知唷!!婚假 請假 ...
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所當聞／勞基法常識：特休假 - ACTT 勞基法施行細則第二十四條： 勞基法第三十八條之 特別休假 ，依下列 規定： 一、計算 特別休假之工作年資，應依施行細則第五條之 ...
特別休假日數試算表 1. 特別休假，依所填受僱日、計算日之結果估算 特別休假日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條 ...
2014年的勞基法休假天數 - jxtmy.com 三 特別休假因年度 終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。 勞動基準法第 年資就有七日 ...
勞工請特休，雇主一定要照准嗎？ - 中華人事主管協會 勞基法第三十八條 規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列 規定給予 特別休假： ...
公司特別休假規定 - Yahoo!奇摩知識+ 在 勞基法特別休假中,有否 規定如何 休假模式??現公司 規定特別休假 ...
勞工請特休，雇主一定要照准嗎？ - 中華人事主管協會 勞基法第三十八條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年 應依下列規定給予特別休假： (1)一年以上三年未滿者七日。 (2)三年以上五年未滿者 ...
勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求雇主發給特別休假未休工資? - 中華人事主管協會 按，勞動基準法第三十八條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依一定規定給予特別休假，其目的乃在確保勞工有休息、娛樂以及發揮潛力之機會。因此，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，當然發生特別 ...
