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法律諮詢服務網 (原本工作滿一年者.特休7天者共輪2次.特休10天者共輪2次.特休14天者共輪5次.....) 最近，公司才說之前的計算跟勞基法是不同，公司的說詞是:真正的勞基法是工作滿一年~到第四年者給七天特休共輪到3次耶,而後才是休十天且.順延下去 (現在公司已經將未休 ...
勞基法休假計算方式、勞基法年假計算方式 對於特休的算法有很多版本,都不知該用什麼方式來算才算較合理~但目前公司是採用年度結算方式~這樣方便統一大家的特休~人事也才不會這麼累~但還是想知道我們這樣的算法到底對不對? 請各位達人幫忙解答一下囉.....範例:假設有個員工於99年5月1日到職 ...
滿一年特休 - 精華區- 批踢踢實業坊 分幾點來講： : (壹) : 首先，現在的特休，勞基法規定滿一年，每年應給七天特休， ... ( 貳) : 所以，如果員工在97.3.15離職: 依照圖一，他可以休完七天再辭職；但依照圖二， ...
特別休假日數試算表 - 臺中市政府勞工局 依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。 ... 年3月23日止， 給予7天之特別休假，縱若勞工於101年4月30日離職，仍得請休該7日之特別休假。
特別休假試算 - 臺北市政府勞動局 一、特別休假，即勞工工作年資達一定年限，享有「有薪休假」之法定勞動權利。 二、 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別 休假：（勞動基準法第38條） ... 三、工作年資之計算，應自勞工到職日起算。（勞動基準 法 ...
閒聊與趣味- 特休的算法~請專家解惑? - 生活討論區- Mobile01 所以照3233大算的比照勞基法規定是七天但如果照企業的比例原則算法 ... 我的就是 勞基法的算法四天特休假,是從你五月十日滿一年起,計算至今年 ...
如何知道勞雇特休權益！ - Xuite日誌 - 隨意窩Xuite (1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十 四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面 ... 以JEugene的 例子，勞基法第38條就明白規定，勞工在同一雇主或事業單位工作特休假天數如下：.
勞保特休天數 – 搜尋解答 勞保特休天數 第三十八條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。
【休假】特休計算問題- 中華人事主管協會 2008年7月31日 ... Q. 有關公司計算員工特休是否有暇疵之處，假設A員工於93.09.20到職，依勞基法38 條規定，做滿1年可休7天，亦假設A原工無法請特休是來自公司的 ...
