特別休假日數試算表 特別休假，依所填受僱日、計算日之結果估算特別休假日數。 2. ... 依勞動基準法第84 條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。 ... 7. 服務年資與特別休假日數對照表 ...
Re: [發問] 請問有關特休的計算 - 精華區- 批踢踢實業坊 分幾點來講： : (壹) : 首先，現在的特休，勞基法規定滿一年，每年應給七天特休， : 有些公司會規定，滿一年後，第一年特休以 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 特休天數試算 【法律依據】. 一、特別休假：（勞動基準法第38條） 勞工在同一雇主或事業單位，繼續 工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： （一）1年以上3年未滿者：7日。
離職前，讓你的特休假變現金- Cheers快樂工作人雜誌74期 - Cheers雜誌 即使公司以任何理由駁回申請，按勞基法施行細則第24條規定，「特別休假因年度 終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資」，亦即公司還是應於 ...
你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔不邋遢:: 痞客邦PIXNET :: 我之前待的單位，聘用我時說請假部份「一律依勞基法辦理」，實際工作後，詢問主管 才知道是不給特休假的，我的勞保額與一般勞工無異，另外既然加入勞保，就必須 ...
職場甘苦談- 同事將離職，公司說今年度特休按比例天數請，是這樣嗎? - 生 ... 可以去申訴特休就是滿一年給7天只是在所謂的滿一年的認定上是有爭議的 有一些 公司是算年度的而不是算你到職後一年這是有落差的這塊滿一年的認定上勞基法 ...
【休假】特休計算問題- 中華人事主管協會 Q. 有關公司計算員工特休是否有暇疵之處，假設A員工於93.09.20到職，依勞基法38 條規定，做滿1年可休7天，亦假設A原工無法請特休是來自公司的因素，公司為方便 ...
特休計算、特休計算公式 簡單...勞基法的特休計算單位..是天數.而你的雇主天真的化為分鐘...應該算是數學的天才.但是應該得零分.你提醒他...要不要以秒計算..勞資糾紛處理辦法部落格 http://tw.myblog ...
有關勞基法加班費問題 - Yahoo!奇摩知識+ 請問一下如果平常日加班（星期一-星期五）加班費是如何計算ㄉ？如果是假日（國定假日或星期天）加班費是否是加倍計算ㄉ？如果公司違反勞基法規定ㄉ話要如何去舉發或有什麼 ...
閒聊與趣味- 特休的算法~請專家解惑? - 生活討論區- Mobile01 詢問算法為滿一年7天7*8/12個月所以五月離職就是只有三個小時請問這樣的算法 ... 我的就是勞基法的算法四天特休假,是從你五月十日滿一年起,計算至今年十二月卅 ...
