日薪、時薪工人,月收入不必有基本工資? ──有關「全職工作者」的基本工資問題 | 苦勞網 呂小姐在湖口某科技廠做事,多年來皆按日計薪。兩年多來,公司經常通知呂小姐「明天不用上班」或休長假「等通知再來上班」,形同無薪休假,至每月工資只有一萬元左右。在多次與本中心研究後,呂小姐依勞基法第十四條
勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學 事假要扣工資,請普通病假及事假要扣全勤獎金,故一般都先請特別休假。另勞基法第49條 以下,對女性有特別規定。(二)產假:依第50條規定看女性受僱多久,超過6個月者,工資照給,不足的話,工資減半。但學校也可給較優惠待遇。分娩 ...
勞基法基本工資2014 ... 制矣!未適用勞基法的事 月薪制基本工資自102年4月1日起 ,調漲為 ...繼續閱讀: 工讀生勞基法最低薪資 2014 - 百分 ... ,月薪17880元,時薪98元(101年1月1日為月薪18780元,時薪103元),只要雇主未按照勞基法 最低 ...
職場討論-人事管理-月薪制你了解嗎? 老闆看到頭痛 勞工看了心動!! 內容有錯請糾正 感恩*-518人力銀行- 職場的 ... 勞基法現行 最低月薪17880 最低時薪98 相信許多服務業朋友的雇主薪資是採 月薪制 但以17880除以工時後發現低於 ...
雇主可否與計時、計日勞工約定給付之工資內含例休假日工資? - 中華人事主管協會 ... 意見也都認為:按件計酬之勞工可享有例假、休假及特別休假之權利,且此項工資,參照勞基法 ... 台勞動二字第一二二五五號函令所示,固享有假日工資之權利。然被上訴人辯稱其有採月薪制及日薪 ...
勞基法有無明訂月薪資的計算方式? - PCDVD數位科技討論區 請谷歌勞基法自己看 但的確沒規定月薪 怎麼算 所以有很多種算法 基本上只要你把勞基法印出來 拿去跟HR一條一條算 ... 給員工錢 月薪/30=日薪 扣員工錢 月薪/22= 日薪 _____ [img][/img] 2012-03-10, 12:23 PM #8 gcar2000 Advance Member ...
便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 該日出勤8小時內不計入每月加班46小時範圍,(勞動基準法第37條、第38條、 ... 本系統係以四捨五入計算之概算值,僅供參考,詳細正確加班費,請依實際個案計算。
[討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多- 看板Salary - 批踢踢 ... 個人想了一個能將最低月薪規範量化的算法, 已回信給勞動部, 大家也可以討論看看: 1. 月薪制工時 ...
勞動基準法工資工時制度實務研析 勞動基準法工資工時制度實務研析 周兆昱 國立中正大學法律系助理教授 基本 工資相關規定 ...
人事管理-月薪制你了解嗎? 老闆看到頭痛 勞工看了心動!! 內容有錯請糾正 感恩*│518職場討論區 熱門人事管理話題:月薪制你了解嗎? 老闆看到頭痛 勞工看了心動!! 內容有錯請糾正 感恩*,小明在某超商擔任大夜班人員 面試時與店長約定任'正職人員'並以最低月薪計資 三個月後視表現調薪 只保勞保且工作採責任制 ..……更多精選人事管理資訊快上 ...