勞基法施行細則 本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。 第二條（不 ... 依本法第 二條第四款計算平均工資時，左列各款期間之工資及日數均不列入計算。 一、發生 ...
勞動基準法之工資認定問題 - 台灣勞工雙月刊 用其他名義給付，或者採浮動薪資制度或調整變. 動薪資在整個薪資結構中所占比例 ，以說明某些. 給付並非工資。再者，依勞動基準法第22條第2. 項規定，工資應全額 ...
淺談勞基法定義之「工資」及其實務上之運用 - 元貞聯合法律事務所專長 ... 工資」，即為勞工因工作所獲得之報酬，而「工資」在勞基法中之定義，除攸關雇主如何 ... 資遣費」及「退休金」之給付，亦均係以勞僱契約終止日前六個月內之「平均工資」 ... 工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及 ...
勞動基準法解釋令彙編資料來源：北市勞工局 行政院勞工委員會七十六年八月十二日台怌勞動字第○○○五號函. 儲運中心應適用 勞動基準法，前經內政部七十五年十月廿二日台怑勞字第四四六六三二號函釋在 ...
附錄一 【勞動基準法及其施行細則相關退休規定】 勞動基準法 91 12 25 附錄一 【勞動基準法及其施行細則相關退休規定】 勞動基準法（中華民國 91 年 12 月 25 日修正） 第2 條 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工
工資 - 加得顧問公司-退休金精算、精算報告、十八號公報、認股權證 工資 Q ：工資的定義為何？ A ：依照勞動基準法第 2 條第 3 款規定工資為 準，即勞工因工作而獲得之報酬包 括 工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、 津貼及其他任何名義之經常性 給與均屬之。
勞動基準法解釋令彙編(第三章_工資)資料來源：北市勞工局 | 特別休假 一、查外籍勞工來華工作，應遵守我國法令，亦受我國法令保障。勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。
基本工資的意義 - 勞動部 A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。上開 規定旨在 ... A：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。 又勞動基準法 ...
(WHD): Fact Sheet #71 - US Department of Labor - Wage and Hour ... Fact Sheet #71: Internship Programs Under The Fair Labor Standards Act ... This exclusion from the definition of employment is necessarily quite narrow ...
Fair Labor Standards Act (FLSA) Coverage (Exempt vs. Non-Exempt ... The Fair Labor Standards Act is designed to insure that wage earners are compensated for overtime hours ... Some jobs are classified as exempt by definition.
