新北市政府勞工局 - 勞動基準法簡介 凡適用該法之行業或工作者，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於該法所定之最低 ... 工資 工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。雇主給付勞工之工資不得因性別而有差別 ...
中華民國勞動部 - 新聞與公告 > 新聞稿 > 《勞動基準法》「30而立」，勞動部將持續落實法令，保障勞工 ... 業務單位：勞動條件及就業平等司 聯絡電話：02-8995-6866 《勞動基準法》係為保障勞工勞動條件最低基準，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展而制定，於民國73年7月30日公布，同年8月1日施行，至今屆滿30年，期間面臨社會變遷，歷經多次修正，包括擴大 ...
行政院會通過「勞動基準法」部分條文修正草案(行政院全球資訊網-即時 ... 行院院會今(25)日通過「勞動基準法」第45條、第77條、第79條之1修正草案，將函請 立法院審議。勞委會表示，「勞動基準法」（簡稱勞基法）對於未滿15歲之人得否工作， ...
臺北市政府勞動局 ─ 國定假日有哪些？勞動基準法規定之國定假日，如與行政院人事行政局所發布的國定假日 ... 常見問答 國定假日有哪些？勞動基準法規定之國定假日，如與行政院人事行政局所發布的國定假日有所差異時，事業單應適用何者規定？ 依勞基法第37條以及同法施行細則第23條規定，所謂「國定假日」，依序如下： 1、中華民國開國紀念日 (元月1日)。
中華民國勞動部 - 新聞與公告 > 新聞稿 > 立法院三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，勞工債權保障更周延。 立法院於今(20)日通過《勞動基準法》部分條文修正案，提升勞工工資、退休金及資遣費等債權之受清償順序與第一順位之擔保物權相同，並擴大舊制退休金及新、舊制資遣費納入積欠工資墊償基金墊償範圍。
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教育法規: 《勞動基本法》之勞工權利 2012年7月28日 - 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之. 給與。 一、紅利。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊 ...
本報告為「勞動基準法註釋整合型計畫－基礎理論與通則子計 ... 期中報告，依申請書本年度之完成進度預計有：勞動基準法之性質、勞工之概念 ... 以下乃勞動基準法第二條第三款之「雇主之定義」作為期中報告之內容。 第二條第二款 ...
法規查詢 :::法規名稱： 勞動基準法 公(發)布時間： 民國 73 年 07 月 30 日 修正時間： 民國 104 年 02 月 04 日 生效狀 ...
行政機關工友納入勞動基準法適用範圍後勞動條件適用法規及主管權責劃分表 勞動條件適用法規及主管權責劃分表 勞動條件 適用之法規 主管 機關 備註 勞動契約 勞動基準法（第九條至第二十條 ...
