勞退舊制勞工改選適用勞退新制相關問答- 友善列印 ... - 勞工保險局 2010年12月8日 ... 2 種退休金制度的比較，請參閱「新舊制勞工退休金比較表」 。 ..... 遣或退休條件時， 雇主應依規定以契約終止時之平均工資計算給與資遣費或退休金。
勞保年金新制，一次搞懂！ - Cheers雜誌 個人理財 -T T+ 勞保年金新制，一次搞懂！ 對於上班族而言，最近可能會被「勞退新制」、「勞保年金」、「國民年金」這幾個新名詞搞得一頭霧水。 看起來都像是退休後用來養老的資金，但究竟各有哪些不同的功能，又該注意哪些事項，才不會損失權益？
勞保年金與國民年金問題_年金探討_勞動論壇_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 以目前制度,勞保老年給付最多可領45個基數(投保年資滿30年),投保年資滿30年加上60歲以後還有投保,最高才有領到50個基數的勞保老年給付,我來幫你分析一下,你有勞保年資滿30年,38年次(滿59歲) 舉例：參加勞保年資累計滿30年，最後3年的平均投保薪資：43, 900元
投資與理財 - 關於"勞退新制"，工作年資滿15年, 但未滿60歲 (比如說48歲)就不工作了, 那可請領 ...- Mobile01 關於"勞退新制"，工作年資滿15年, 但未滿60歲, 比如說48歲,就不工作了, 那可請領 勞退新制月領退休金嗎? 是六十歲才能開始領嗎? 「勞保年金」源自於參加勞保達一定年資時勞保局發給勞工的「老年給付」， 那這個"一定年資" 是幾年啊?
把勞保和勞退的東西整理一下…… | 《世界》 呃，申請老年給付後就不在勞保範圍內，那些保障自然就沒啦 @@ 本來生育、傷病、失能、死亡這些就是針對上述原因而不能工作的勞工，既然不再工作(做為勞工)，那自然就不享有這些保障……至於後面的死亡給付，也是要在勞保有效期間內才有保障 ...
勞退新制與舊制的權益比較分析 - 國家政策研究基金會 壹、退休金與養老. 假設有兩家企業A與B，就中企業A對所屬受雇員工，除按月給付 薪資30,000元之外，又另行按月為員工提存6%，合當1,800元以為未來員工退休後的 ...
勞退新舊制權益比一比 2005年7月4日 ... 自1984年實施勞動基準法，至今已有20年的時間。此一期間勞基法所訂勞工退休 制度屬確定給付制，但確有許多的缺失，因此勞委會已修改退休金 ...
什麼是勞工退休金之新舊制呢？ 1. 什麼是勞工退休金之新舊制？兩者有何不同？ A： 新舊勞工退休制度比較. 下表 參考至勞委會網站http://www.cla.gov.tw（勞退新制專區）. 舊制. 新制. 法律現行勞動 ...
勞退新制年資無上限? @ 金魚不是魚:: 隨意窩Xuite日誌 以陳麗華43歲年紀，至少還有17年才達60歲，結清舊制、改由新制累積勞退金，比較 有利。然而，由於選擇期限已過，如果你屬於舊制、年紀又跟陳麗華相當，那麼千萬 ...
勞退新制全攻略 勞退新、舊制該如何選是大學問，要考慮的因素頗為複雜，若以工作年資長、. 短作為 選擇 .... 參加新制短短五年的差別，帳戶的金額就差了33萬7,408元，換算成月退休.
