PMD能選出好人才? @ 迷霧之光索:: 痞客邦PIXNET :: 大老闆不裁員前提下，又要積極降低成本，人力資源部門非常積極嚴厲的執行起PMD （績效管理與發展）策略。 過去，台積電也執行此制度，但通常是針對績效落後 ...
標竿公司績效制度-台積電 - 智策國際經營顧問 績效管理的重點是要讓公司員工的潛能、能力和生產力，做最大限度的發揮，充分 ... 員工當做是公司最重要的資產」的理念，新的制度稱為績效管理與發展（Performance ... 簡稱為PMD），李瑞華說﹕「過去台積電將績效管理制度的重點放在評估上，現在 ...
你公司也有績效管理(PMD)制度麼？你覺得合理，可以接受嗎？(頁1 ... 2009年5月21日 ... [color=black]竹科人[/color]資主管表示，除非台積電行之有年的「績效管理與發展 制度（PMD）」改變，否則，被召回員工於回任三個月後仍然要面 ...
學者：重年資台灣常誤用PMD | 蘋果日報 2009年5月21日 - PMD制度為1種員工考核制度，除具有傳統考績功能外，還注重員工對組織的目標貢獻度及未來發展潛力，屬於績效評估制度。建立PMD制度的目的，是希望主管與部屬間應 ...
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PMD - Performance Measurement Development - 就業市場在台灣 PMD：Performance Measurement Development 績效 不當裁員工具 【經濟日報 記者陳碧珠／台北報導】 2009.06.12 03:44 am 台積電董事長張忠謀今（11）日起兼任總執行長，日前他邀請年初遭辭退的離職員工回任台積電，回任率約有三成、估有240名員工；張 ...
績效管理與發展- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia 績效管理與發展（Performance Management Development，PMD）為企業對員工 一種績效評估考核制度， 有別於過去的 ...
PMD 績效管理發展制度@ 美猴王:: 隨意窩Xuite日誌 所謂『績效管理發展制度(Performance Management Development；PMD)』，是除了 透過各種指標評量員工表現外，還要 ...
台達電員工自救: 台積電的績效管理與發展制度的誤用 2013年5月11日 ... 台積電去年底依據「績效管理與發展制度」 (Performance Management and Development，簡稱ＰＭＤ)，資 ...
