績效管理 - TTQS訓練品質系統實施計畫 3 定位採取適當績效制度、工具與組織、員工承諾，同心協力導入企業 或組織中，並要彈性配套相關管理制度，來整合組織運作流程，如此，才能創造良性績效與激勵動能，那麼績效管理就能有效創造出企業或
非營利組織的行銷管理與募款策略 非營利組織的行銷管理與募款策略 黃冠航、鄭十維、張效齊 郭峻廷、徐鵬麒 第一節、行銷與非營利組織行銷 行銷與非營利組織行銷 行銷的概念 意義 過去NPO的矛盾心態 NPO現重行銷之因 行銷與非營利組織行銷 非營利組織需要行銷的理由 非營利行銷與 ...
※績效核心價值 - TTQS訓練品質系統實施計畫 考才篇 主辦單位︰行政院勞工委員會職業訓練局 承辦單位︰中華民國全國工業總會 目 錄 前言 3 第一章績效 核心價值 5 第一節績效的 定義 5 第二節 績效管理和績效考核的比較 7 第二章 績效評估制度 8 第一節 績效評估的 ...
《績效評估之方法與工具》 非營利組織績效評估方法：衡量系統 非營利組織績效評估方法：衡量系統. 于躍門. 逢甲大學合作經濟學系副教授兼社會 事業經營管理研究中心主任. 一、文獻回顧.
建立非營業特種基金績效衡量指標之研究 ... 、健康至上。 定位 世界第一流的大學醫院。 願景 成為亞洲第一的大學醫院（2004）。 臺大醫院 ... 薪資調查 1.應屆畢業生人數扣除兵役及升學人數＝A 應屆畢業生就業人數＝B，B/A ...
關於「身心障礙者權益保障法」修法評析 - 國家政策研究基金會 2007年6月立法院修法通過的「身心障礙者權益保障法」（簡稱為身權法），變改幅度之大遠遠超過歷次的修法工程，其所涉及到的是包括保健醫療、教育權益、就業權益、支持服務、經濟安全以及保護服務等等的觀照面向。
第八章 非營利組織的績效管理 本章先釐清績效管理與績效評估的意義與目的；其次探討非營利組織中進行績效評估的限制，以及實施績效評估的重要性，進而探討績效評估指標所應具備之特性， ...
非營利組織績效之探討 本文以「馬斯洛需求層級理論、非營利組織的運作、非營利組織績效評估」為理論 ... 目前國內研究非營利組織的相關文獻中，多以社會福利、行銷管理、組織管. 理、績效 ...
2008-1-1 非營利組織績效評量制度之研究2008 - 國立臺灣大學獸醫 ... 非營利組織績效評量制度之研究. 結案報告. 受託單位. 臺灣大學政治學系政府與公共事務研究中心. 計畫主持人： 彭錦鵬. 協同主持人： 江瑞祥. 協同主持人： 許耿銘.
國立中正大學勞工關係學系 Department of Labor Relations, National Chung Cheng University -- 碩士班論文 姓名 指導教授 論文題目 顏士棻 黃良志 個人社會資本、組織信任與組織公民行為關係之研究—以心裡契約為干擾變項 陳淑美 衛民 緊急勞資爭議處理機制之研究—以「冷卻期」為研究核心 林莉琪 衛民 我國勞工退休新制政策宣導過程之研究
