萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 廣告文：關於《揭密！萬惡人資 主管的良心建言》的這件事情 甄選流程是基於科學或事實嗎 以職能為基礎的甄選面談 海外派任人員的薪資是如何計算出來的 公司派我去海外工作，我的薪資福利會是 ...
人資實務@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET :: 人資實務. ... 目前分類：人資實務(25) .... 不管我覺得派遣人力現在的發展趨勢是好的或是壞的，我說過了，我的目的都不是要討論勞動政策的問題，我只是一個公司 ...
績效管理@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET :: 績效管理. ... 人員的業績) 才是評估一個人績效好壞的因素，至於人格特質或其他 行為則不在績效考核的範圍之內。 ... 我在【強迫分配的哲學問題】中已經提到過，強迫 分配制度可以解決主管在績效評分時標準太 ...
博客來-揭密！萬惡人資主管的良心建言：面試、升遷、跳槽、資遣、考績……其實是這麼回事 書名：揭密！萬惡人資主管的良心建言：面試、升遷、跳槽、資遣、考績……其實是這麼回事，語言：繁體中文，ISBN：9789861342214，頁數：272，出版社：先覺，作者：萬惡的人力資源主管，出版日期：2013/11/28，類別：商業理財
萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET :: 沒有人會否認，網路社群平台的興起，改變了很多人取得和分享資訊的方式。幾年前 以「無名小站」為首的部落格，提供給每一個人發聲的權力。你可能有自己的部落格或 ...
職涯相關@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET :: 又正值畢業季節，很多即將踏入社會的 年輕朋友都準備要開始思考求職的問題。
博客來-揭密！萬惡人資主管的良心建言：面試、升遷、跳槽、資遣、考績 ... 2013年11月28日 ... 2006年，因緣際會開始的「萬惡的人力資源主管部落格」，對於職場生存提出很多銳利 的觀察與見解，得到上班族、社會新鮮人的強烈共鳴，擁有超高 ...
揭密！萬惡人資主管的良心建言 - 萬惡的人力資源主管部落格 - 痞 ... 2013年11月18日 - 置頂 廣告文：關於《揭密！萬惡人資主管的良心建言》的這件事情.
成就其實只是副產品 - 萬惡的人力資源主管部落格 - 痞客邦PIXNET 成就其實只是副產品. 一位以前的年輕同事在換了工作以後，受到新公司的重用， ...
離職時，應該說實話嗎？ @ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦 ... 2014年6月21日 - 因此談到了一個問題：｢員工到底應不應該把真正的離職原因告訴主管？｣ 我想了半天，最後 ...
