績效管理. ... 人員的業績) 才是評估一個人績效好壞的因素,至於人格特質或其他 行為則不在績效考核的範圍之內。 ... 我在【強迫分配的哲學問題】中已經提到過,強迫 分配制度可以解決主管在績效評分時標準太 ...
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