法定退休年齡延後至65歲，退休金請領爆空窗期 | PeoPo 公民新聞 立法院衛環委員會初審通過勞動基準法第五十四條修正案，將勞工強制退休年齡從現行 60 歲延後至 65 歲。中華人事主管協會執行長林由敏指出，法定退休年齡延後，勢必一併延後勞保、勞工退休金等法定退休給付請領時間，不過，從勞工實際退休年齡 ...
中華民國勞動部 企業托兒好用心，員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ...
勞保退休金改制，勞保退休金請領 ...- PeoPo 公民新聞 勞工保險條例法案修正在即，未來勞保老年給付將從目前一次請領改為年金給付，並規劃將勞保退休金請領年齡從60歲至延後65歲，中華人事主管協會執行長林由敏 ...
學生打工 - 政府入口網-就業情報站求職進修免煩惱 學生打工, 經濟弱勢青年工讀, 青年度假打工 ... 學生打工年齡限制 .... 出國打工度假 前對打工國家之勞動法令能有初步瞭解，保護自己的勞動權益，提醒出國打工度假的 ...
可領勞保年金年齡對照表_會員焦點訴求_會員動態_勞動訊息_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 可領勞保年金年齡 對照表 【桃園縣總工會】 可領勞保年金年齡對照表 施行 第*年 年 度 法定可領年齡 ... ＊ 減額老年年金的請領年齡是依「該被保險人符合法定退休年齡」往前推5 年為限 ...
[疑問]可以提前或延後請領勞保老年年金嗎？ @ 勞工保險局:: 痞客邦 ... 2013年12月19日 - 【展延年金】勞工離職退保後，若是符合勞保老年給付的請領資格卻沒去 ... 月發給老年給付，之後即使找到新工作想要不領或是後悔了，都沒有辦法再 ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
勞工服務證明書或離職證明書應記載事項之範圍為何? - 中華人事主管協會 ... 有其需要而多次請求雇主發給服務 證明書時，雇主不得以曾經給過為由而拒絕再發給。又 勞工請求 離職證明書 時，可否要求一次發給多份？法亦無明文，解釋上只需該多份 離職證明書確為 勞工所需...
雇用勞工年齡限制- Yahoo!奇摩知識+ 2013年4月3日 - 在勞工法（大概~)是否有限制年齡，比如幾歲以下，至幾歲以上僱主不得雇用。是何法規~?第幾條？
勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較 1 2 類別 勞工退休金 (舊制) 勞工退休金 (新制) 勞保退休金 (勞保老年給付) 法源 勞動基準法 勞工退休金條例 勞工保險條例 性質 強制雇主應給付勞工退休金的制度， 分為新、舊制 社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領 ...
