求職通: 關於工讀生最低工資,勞健保,資遣費,休假... - yam天空部落 工讀朋友們請注意優，想知道關於目前工讀生最低薪資規定多少？工讀生休假規定、工讀生資遣、工讀生勞健保規定如何嗎？2013年工讀生勞基法最低薪資目前規定是每小時109元，每月基本工資是18,780元，雇主不得給付低於此一薪資。
工讀生的法律權益 - Career Media 二、工讀生可享有公司的勞健保嗎？ 三、工讀生有無最低薪資 ... 全職而是計時工讀生，但仍然算是《勞動基準法》所謂的員工，因為《勞動基準. 法》並沒有限定全職人員 ...
求職通: 關於工讀生最低工資,勞健保,資遣費,休假... - yam天空部落 2013年4月25日 ... 工讀生休假規定、工讀生資遣、工讀生勞健保規定如何嗎？2013年工讀生勞基法最低 薪資目前規定是每 ...
勞工達人部落格 :: 隨意窩 Xuite日誌 2013 12 31 14 50 勞工達人／勞動基準法第二十九條所稱之「獎金」非指春節年終獎金，年終獎金發放所生之勞資爭議問題應依雙方事先之約定為斷 ...
勞退新制上路，資遣費如何計算？ 06月份 法律書摘 勞退新制 上路，資遣費如何計算？ 勞工退休金條例教戰Q＆A ※購買本書 作者： 簡文成 依據 勞退 ...
打工族不可侵犯的十個權利 - 精華區- 批踢踢實業坊 勞基法23條要求老闆必須保存工資記錄，也保障勞工取得自己薪資單的權利。薪資單 .... 在去年7月1日基本工資與最低時薪調整後，九五聯盟開始正式受理申訴業務。
【勞動契約】請問讓工讀生離職可以不付資遣費嗎? - 中華人事主管協會 【勞動契約】請問讓工讀生離職可以不付資遣費嗎? 2007/12/4 Q 您好 有一事請教 我們公司有幾位工讀生 其中有二位是暑期工讀性質 ... 除非是勞基法第64條所稱之「技術生」否則皆是「勞工」勞動契約原則上以不定期契約為主定期契約為次依所述「工讀生 ...
新制資遣費-工讀生- Yahoo!奇摩知識+ 2012年6月17日 ... 我是工讀生PT(時薪人員)因為店家經營不善提前租約到期6/11老闆告知店長做到6/ 17不過6/12店長才跟我們PT說我從去年11/1做到今年6/17PT拿的到資遣費嗎? ... 我 每天的時數也不一定看完相關網站還是不知如何計算請大大們幫我 ...
PT工讀生~是否有資遣費?! - Yahoo!奇摩知識+ 因為不是正職人員~職稱只是PT工讀生~也不知道這樣可以申請到多少錢? ... 依勞基 法必須給予資遣費,絕無所謂part time是不需要支付資遣費的,正職人員才有之說法. ... 你於十一月(101年)開始~102/04/30止,因不滿一年則案比例計算.
工讀或時薪人員之遣散費計算- Yahoo!奇摩知識+ 工讀生與時薪人員就法令稱為『部份工時工作者』. 同樣是提供勞務，所以適用勞基法 ，資遣費亦比照勞基法規範. 目前勞基法規範為滿一年0.5個月 ...
