家庭照顧假 勞工都能請 -《天秤座 法律網》 勞工請假規定再放寬。立法院三讀通過《性別工作平等法》修正案，若家庭成員因重病須親自照顧，勞工可請家庭照顧假，婦女勞工懷孕期間也可請安胎假。僱主若拒絕給假，或藉此影響員工考績，最重可罰十萬元。《性別工作平等法》修法後，估計..
家庭照顧假併入事假 一年7日為限 雇主拒絕勞工申請 最高可罰10萬元 家庭照顧假併入事假 一年7日為限 雇主拒絕勞工申請 最高可罰10萬元 2011/09/02 颱風來襲不停班只停課，家長擔心小孩無人照料，台北市及新北市政府勞工局均表示，依據「性別工作平等法」第20條規定，勞工得請家庭照顧假，雇主得不支薪；請假日數併入 ...
性別工作平等資訊網 性別工作平等專屬網站網站描述 ... A： ˙受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之 疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。
適用勞基法之編制內職員工適用 適用勞基法 職員工適用 假別 請假原因 天數 檢附證件 薪津 說明 公假 參與公務、國家法令規定、經院方專案核定 ... 家庭照顧假 －配偶未 就業者不適用）。 二 ...
【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假 ... 【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假、事假、公假、產假、育嬰留停、家庭照顧假...) 勞基法給假規定 假別 勞基法內容 法條 婚 假 勞工結婚者給予 ...
適用勞基法人員請假規則簡表 - 中央研究院人事室 家庭照顧假 7日 家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧 ... 公假 依實際需要給予 比照公務人員請假規定公假核給之規定辦理。 薪資照給 ...
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新北市政府1999市政服務專線 勞工選擇請產假者不給薪，選擇請普通傷病假、事假及特別休假者，依相關規定辦理。 勞基法 50 ... 家庭照顧假 家屬發生嚴重之疾病或其他重大事故，得請家庭 ...
家庭照顧假 勞基法規定 - 相關部落格
勞基法 家事照顧假！ - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法並沒有此項規定 但性別工作平等法裡面有家庭照顧假的規定 請家庭照顧假1年內以7天為上限 你可以請醫院幫你開證明 我想規定應該不會太嚴,只要你工作的地方是員工5人以上的公司就可以請家同照顧假~但是視同事假,所以會被扣薪水
