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如何遣散員工知識摘要

(共計:20)
  • 品質管理 | 經理人Manager Today|管理、經理人、企業管理、品牌
    對企業持續成長和獲利、品質的重要性不言而喻,當然「品質管理」的課程 介紹也有其意義和必要性。 一、產品品質8構面 廣義而言,品質是指企業的產品或服務能夠持續符合或超過顧客期望的能力。當討論「何謂品質」時 ...

  • Introduction to New York Life
    紐約人壽保險公司名列“財富” 美國企業百強之列 (Fortune 100), 是美國最大的互惠人壽保險公司, 世界最大的保險企業之一, 也是美國歷史最悠久的保險公司之 一 。 紐約人壽保險公司創辦於一八四五年, 總部設在紐約市 。 一百六十多年來,紐約人壽一直 ...

  • 營利事業所得稅
    營利事業依所得稅法第33 條規定提列職工退休金準備或提撥職工退休基金或勞工退休準備金,其據以計提之薪資總額,係以已付薪資總額為準,所稱薪資總額之項目 ...

  • 新北市政府就業服務中心- 雇主資遣通報
    2014年2月24日 ... 二、法源依據: 就業服務法第33條規定。雇主資遣員工時, 應於員工離職之十日前, 將被資遣員工之姓名、 ...

  • 員工在試用期間被老闆解雇,可以請求資遣費嗎?資 ... - 台灣法律網
    小恩懷疑,試用期間遭解雇,真的不能請求資遣費嗎? ... 二、依前款計算之剩餘月數 ,或工作未滿一年者,以比例計給之。

  • 資遣費試算表
    本系統僅供試算參考,詳細正確金額,請依實際個案計算。 .... 資遣費,依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法 ...

  • 不幸被裁員資遣的話如何保障自己的權益?(之二)(轉載) @ 正妹邦:: 痞 ...
    在這之中我跟勞工局的協調員也多次爆發口角問題照理來說,我們拿到的資遣費應該 是依照勞基法內訂定的公式計算出來的 ...

  • 企業資遣勞工應注意事項應注意事項說明必須有法定事由預告勞工 ...
    更新日期102.1.1. 企業資遣勞工應注意事項. 應注意事項. 說. 明. 1. 必須有法定事由. 一定要有勞基法第11 條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生時,. 始能資遣 ...

  • 你以為你知道的資遣這檔子事 - 萬惡的人力資源主管部落格 - 痞客 ...
    尤其是,真的,我看過的理由千奇百怪:公司營運不善、員工績效不佳、和主管不合而 主管硬要資遣員工、誠信有問題、公司 ...

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