職稱上:業務助理;實際上:打雜／券商後線人員／投資金融 相關甘苦談 – 1111兩岸職務大蒐祕 2.證券商營業員 3. 期貨證照期貨商營業員 4.TQC電腦操作相關證照 大學 以上學歷，商業及管理學群 ... 5.試用或新進之待遇及未來升遷 → 一開始的薪水 直到死為止都不會加薪；除非轉做業務否則沒有前途，但沒有客人＆業績一樣死 ...
離職原因該怎麼寫??? - Sam's Blog- 點部落 ... 離職原因該怎麼寫???: 離職一定是已想好了原因以及為什麼,個人認為,應把公司的現況說出來, 目前我也正有此打算而苦惱.... by ... ．要離職時，不管是何種因素，跳槽 、不爽或者其他等等的原因，在離職時，儘量低調，把原因放在心裡，就說個人因素 ...
好文分享 @ 資深人力資源工作者 :: 痞客邦 PIXNET :: 如何帶菜鳥員工 直屬主管的態度是最直接影響新人去留的關鍵。開始時，每天在下班前，都應該跟新人進行至少10分鐘的對話；除了主管親自帶之外，也可讓資深同仁擔任「夥伴」角色，協助新人盡快進入狀況。
博客來-跟任何人都可以聊得來：巧妙破冰、打進團體核心，想認識誰就認識誰。 書名：跟任何人都可以聊得來：巧妙破冰、打進團體核心，想認識誰就認識誰。，原文名稱：How To Talk To Anyone:92 Little Tricks for Big Success in Relationships，語言：繁體中文，ISBN：9789868823556，頁數：440，出版社：李茲文化，作者：萊拉．朗德 ...
沃客之牆WorkerWall我遇到老闆慰留怎麼辦？離職原因要如何說？ 新手會員 benson 發表時間 2014-04-04 常會試著與你好好溝通討論、釐清誤會，並且找出解決方案來留住你。 但你也必須要有個心理準備：從此以後，老闆也會開始懷疑你的問題解決能力，甚至扣分，因為你不會試著溝通或尋找好的管道來解決問題，而是選擇 ...
企業有獲利 但錢都到哪去了？加薪，老闆沒說的祕密 - 遠見 - 新聞時事 - udn聯合書報攤 全球都在拚經濟，各國政府鼓勵企業加薪，如何從低薪泥淖中脫困，成為國人共同的目標。根據調查，台灣實質薪資不僅倒退15年，而且回不去了，員工想要加薪，已經很困難。
如何跟老闆談加薪？！有勞提供好招、妙招～ (第1頁) - 投資與理財 - Mobile01 是降子的～ 在目前這個位置上已經待了二年，去年加薪5%，今年也有8%。 但是上週才間接知道，前一個坐... ... 杰哥在忙 wrote: 是降子的～在目前這個...(恕刪) 樓主可以問問老闆說公司需不需要你， 如果老闆說「有沒有你都沒差」的時候，
人事／人力資源專員／人事／人力資源專員／不動產業 相關甘苦談 – 1111兩岸職務大蒐祕 主題： 如果加薪升職你還會想轉職嗎 職務類別： 人事／人力資源專員 職稱： 人事／人力資源專員 相關職缺： 人事／人力資源專員 相關行業： 不動產業 作者： 黃小姐 我沒有四個兒子兩個女兒，二十年房貸，或者是一台養不起的車。
天下網路書店 – 說個撼動人心的好故事！ － 理解＋感性＋說服的9個練習 我們時時刻刻都在說服別人接受我們的想法，靠的不是賣力「推銷」，而是看出埋在對方內心深處的「隱藏議題」，那才是左右所有決定的關鍵因素！
[嘀咕]再談團隊-領導者對團隊的重要性 - gipi的學習筆記-職場規劃、專案管理、雲端運算部落格- 點部落 暱稱： gipi 本名： 游舒帆 學歷： 中央資管系、政大資管所 現職：某軟體公司產品發展策略主管 專長：架構設計、產品開發/設計/包裝、 產品整合、行動應用、雲端運算 特殊經歷： 1.CMMI Lv4 2.微軟MVP 2009-2010
