人力資源管理 | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 在企業管理的領域中，人力資源 管理是企業管理最基本的五大功能之一。人力資源管理基本上會牽涉到幾件事：員工如何進入企業，如何在企業當中適應、學習、成長，如何在企業中被運用來擔負適當的任務，最後就是在企業中如何受到照顧以及完滿的 ...
門市業績提升法 - 實踐大學臺北校區 ... 來客數、入店頻率之目的，也包括建立知名度及提升單店行家之活動 單店行銷之目的 1．提升業績、增加收入 增加來客數 提升客單價 刺激消費 單店行銷之 ...
04 企業如何招募人才 (按此下載) 企業如何招募人才 © 2004 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved. Peters Chen Recruitment ... 04 企業如何招募人才 (按此下載) Presentation Transcript 企業如何招募人才 © 2004 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
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好文分享 @ 資深人力資源工作者 :: 痞客邦 PIXNET :: 如何帶菜鳥員工 直屬主管的態度是最直接影響新人去留的關鍵。開始時，每天在下班前，都應該跟新人進行至少10分鐘的對話；除了主管親自帶之外，也可讓資深同仁擔任「夥伴」角色，協助新人盡快進入狀況。
門市人員售服訓練班 - 歡迎蒞臨鼎新知識學院網站 本課程將現代化門市服務人員應具備的技能，在潛移默化中強化人員的心理素質，提升店員的專業競爭力讓門市展現出新的門市面貌，包含服務業應具備的認知、正確的服務人員角色扮演、客戶服務導向的服務銷售技巧，更包含了門市常見的客戶抱怨處理 ...
門市服務乙級技術士技能檢定術科測試參考試題（筆試-企劃書） 問題：以您從事門市的實務經驗，在消費衰退的微利時代裡，如何提昇營運效益，請試撰寫一份門市營運提升計劃書。 ... 請撰寫一份區域行銷計畫書，以表彰如何透過區域資源之整合，達到提升品牌知名度及單店業績之目的。
淺談企業員工教育訓練的重要性 - Bossup創業平台 員工教育訓練的另一個主要目的，就是在職訓練方面，其中職務規範、專 業知識和專業能力的要求，被視為在職訓練的重要目標。在職人員任職後也需 要隨著企業組織的發展不斷地進步、提升技能，參加更高層次的技術升級和職 務晉升等方面的在職訓練 ...
如何降低人員流動率？(台商的決勝點：招工、留工。) @ 大陸台商廠管理實務暨旅行經驗談 :: 痞客邦 PIXNET :: 看了下段文字後不經擲興嘆滑鼠呀！商業周刊第 1048 期(2007/12/19)「搶工人 台商意外的大挑戰」一文中，南寶樹脂越南分公司總經理李信和說道：「從今年開始，決勝點只有 ...
ERP,SFT,不良率提升,條碼報工,生產品質,生產看板,生產追蹤,製程,承鴻國際,鋼鐵業成功案例 承鴻國際實業股份有限公司創立於1985年，以脫蠟鑄造法精密鑄造零件，專業生產特殊金屬零組件已近30年的時間，一直秉持著以客為尊的服務精神，多元承接各行業零件之訂單生產。 承鴻目前月產能150噸，是台灣同產業最高產能之鑄造廠。
