勞退Q&A-雇主 - 歡迎光臨經濟部中小企業處 1. 老闆在什麼情況下才可以解雇員工？ A： 必須有勞動基準法第11 條及第12 規定之情形，雇主 才可以合法解雇員工。 ※相關法令：勞動基準法第11 條及第12 條 2.資遣員工必須經過什麼程序？ A： 依照勞動基準法第11 條終止勞動契約之規定，雇主應
公司依法資遣勞工為何還會被告？ - 臺北市就業服務處台北人力 ... 文／陸志強(知名企業總管理處人力資源主管) 公司日前依勞動基準法規定以「勞工確 不能勝任工作」為由資遣某員工，結果 ...
你以為你知道的資遣這檔子事 - 萬惡的人力資源主管部落格 - 痞客 ... 尤其是，真的，我看過的理由千奇百怪：公司營運不善、員工績效不佳、和主管不合而 主管硬要資遣員工、誠信有問題、公司 ...
資方違反勞基法及除斥期的問題（加班費計算方式） - 勞工法令問答集 ... 2012年11月22日 ... 二、加班費的計算標準是按「平日每小時工資額」加成給付。月薪制勞工算「平日每 小時工資額」的公式為： ...
雇用外國人工作須符合法令要求（101年1月13日）少年法律國語日報社 ... 雇用外國人工作須符合法令要求（101年1月13日）＝＝. ○生活議題：就業服務法文／ 陳正芬（作者為檢察官）. 農曆年快到了， ...
雇主違法資遣勞工，但勞工仍受領資遣費，應否視為合意資遣? - 中華人事主管協會 工作權是憲法所明文規定國家應予以保障的，為落實保障工作權的憲法意旨，勞基法規定必須具有法定事由，雇主才得以終止勞動契約，其中該法第十一條所列舉之五款事由，即屬雇主確有前揭五款事由，得經預告終止與勞工間之勞動契約關係，雇主行使 ...
[閒聊] 被資遣注意事項!!! - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 有關第二點提到的費用的部份，被資遣通常會有幾筆費用。 a. 預告薪資 (被告知日的 第二天起算) 試用期滿~ 未滿一年--> 10天預告薪資期滿一年~ 未 ...
| 雇主如何才能合法解僱或資遣勞工？ | 律師事務所-台灣法律網 翻閱報章雜誌裁員的消息幾乎天天有，究竟雇主在什麼情況下，可以合法的 解僱、 資遣勞工呢? 首先說明的是，雇主可以合法 ...
| 雇主如何才能合法解僱或資遣勞工？ | 律師事務所-台灣法律網 首先說明的是，雇主可以合法解僱勞工的理由可分為兩類，第一類稱為資遣要件，其 造成原因在公司而不是勞工，所以雇主必須負擔資遣費且必須經過法定期間的預告 ...
怎樣合法資遣員工? - Yahoo!奇摩知識+ 我的小公司多年來一直沒賺錢,最近真的撐不下去了,想要解散公司,不知該給員工多少資遣費才合法?或者我該問誰?(唉...沒賺錢已經夠累了...不想還被員工告,現在的社會員工比老闆還 ...
