12月17日舉辦FIATA 實務班頒證儀式 台灣國際物流暨供應鏈協會FIATA課程 榮獲經濟部肯定 台灣國際物流暨供應鏈協會(tilsca)獲得FIATA國際總會授權，已在台灣辦理FIATA Dipl 於103年12月17日(星期二)召開第四屆第八次理監事聯席會議 ...
暑期實習主題 ： 員工績效評估量表之建立----以C個案 ... 並自行負責規劃、執行及控制考評 ... 由工程研發類員工依序列出各個行為績效指標的範例 行為，依據行為的相似程度將同性質的行為指標適當地合併，依據科技 ...
雇主以勞工經常遲到早退為由而予以懲戒後，並以前揭事由不發給該勞工勞基法第二十九條所定之獎金或紅利 ... 雇主以勞工經常遲到早退為由而予以懲戒後，並以前揭事由不發給該勞工勞基法第二十九條所定之 ... 自得依勞工不當行為情節予以適當之懲處，例如警告、申誡、記小過、記大過、拒發獎金、扣薪或不予升遷，雖雇主對懲戒權享有相當之裁量權限 ...
因應社會需求、建立社會工作專業制度 - 國家政策研究基金會 諸多民間團體抨擊這是因政府長期漠視社工工作條件，沒有給予適當待遇，甚至感嘆資深社工薪水 ... 情形隨著全球化時代的來臨更加嚴重，臺灣優秀社工員因升遷遇瓶頸，政府又無完善制度，新加坡、香港等地祭出高待遇頻頻挖角。
博客來-揭密！萬惡人資主管的良心建言：面試、升遷、跳槽、資遣、考績……其實是這麼回事 書名：揭密！萬惡人資主管的良心建言：面試、升遷、跳槽、資遣、考績……其實是這麼回事，語言：繁體中文，ISBN：9789861342214，頁數：272，出版社：先覺，作者：萬惡的人力資源主管，出版日期：2013/11/28，類別：商業理財
麥當勞 - WIKI百科知識 - 麥當勞介紹 麥當勞 麥當勞 – 基本資料 麥當勞 英文全稱：Mc.Donald’s 公司類型：上市公司（紐約證券交易所） 現在廣告語：I’m lovin’ it! 成立於：1954年 總部位於：美國伊利諾州歐克佈魯克 ...
新絲路網路書店：世界華人八大明師成功演講大會-台北場 華人世界非文學類暢銷書最多的本土作家 王擎天 Dr. Wang 台灣大學經濟系畢業，台大經研所、美國UCLA MBA、UCLA統計學博士。 現任蓋曼群島商創意創投董事長、香港華文網控股集團、上海兆豐集團及台灣擎天文教暨補教集團總裁，並創辦台灣采舍國際公司 ...
關於「升遷」這件事 (上) | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 在職場上，大概每個人都曾聽過同事朋友討論類似的主題：「為什麼那個某某人表現這麼差還會被升官，老闆是瞎了眼睛了嗎？」這大概是所有人力資源相關的問題當中，我覺得最難回答的其中一個：到底公司是怎麼決定升遷的？
投影片 1 先進觀念 • 輕鬆掌握 商周數位學院 《商業實戰對策：處理顧客抱怨》 建議最佳閱讀版本：powerpoint 2000 顧客抱怨的定義 顧客抱怨係表達對產品或服務的不滿意，抱怨可能是口頭抱怨或書面抱怨，顧客可能是內部顧客或外部顧客。
建立友善工作環境工作圈成果報告 教育部 建立友善工作環境工作圈成果報告 負責學校：國立臺灣大學 圈長：國立臺灣大學人事室廖主任麗玲 成員：國立臺灣師範大學人事室主任林淑端、國立臺灣科技大學人事室主任諸幸芝、國立空中大學人事室主任黃玉鄉、國立政治大學人事室組長程 ...
