終止僱傭合約 - 勞工處- 疑問解答 問1. 如僱主或僱員想終止僱傭合約， 須要給予對方多長的通知期或多少代通知金？ 答案. 問2. 僱主或僱員是否可無須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約？ 答案 ...
勞工法例 有關年終酬金的口頭或書面協定，都有法律效力。工友做滿 3 個月後被通知或代通知金解僱。可獲按比例年終酬金。 ... 此外，僱主如不合法解僱該僱員，除須負上民事補償的責任外，亦會被勞工處檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 ...
勞工法例簡介 - 港九勞工社團聯會 工友做滿3 個月後被通知或代通知金解僱。 .... 此外，僱主如不合法解僱該僱員，除須 負上民事補償的責任外，亦會被勞工處檢控，一經定罪，最高可被罰款10 萬元。
勞工法例*終止僱傭合約* 通知期. 代通知金. 在試用期內, 試用期內的首個月, 無需通知, 無需代通知金. 試用期 內的第一個月, 僱傭合約有明確規定, 依照協定的通知期，但不少過7天, 相等於通知 ...
勞工法例 法定勞工權益. 香港法例 ... 法例規定僱主在支付工資期滿七天後超過一個月，未能支付工資者，員工可視為被僱主解僱。如符合有關 ... 質，便不包括首三個月試用期。
勞工處 - 勞 工 法 例 僱員補償 條例 （ 香港法例第 282 章） 《僱員補償 條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。 ... 強制 ...
僱員補償條例（香港法例第282 章） - 勞工處 中華人民共和國香港特別行政區政府勞工處. ... 按此可進入香港保險業聯會的網頁， 查閱承保工傷補償保險的保險人名單.
GovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《 僱員補償條例》下的補償責任。如你是因工 ...
遣散費及長期服務金 - 勞工處- 疑問解答 如僱主因裁員而解僱僱員， 須於何時支付遣散費？ 答案. 問5. 僱主在甚麼情況下須 支付長期服務金給僱員？ 答案. 問6.
GovHK 香港政府一站通：勞工法例及指引 此網頁由香港政府提供，介紹香港的勞工法例及僱傭指引。 ... 常用政府表格 申請政府職位 http://csboa.csb.gov.hk/Redirect_JOA.html 申請鼓勵就業交通津貼（以個人為基礎） http://www.labour.gov.hk/tc/service/pdf/i_app_form_chi.pdf
